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Todas las organizaciones sindicales y la Administración
suscribieron ayer el III Convenio Único del personal laboral
de la AGE, “en aras a su responsabilidad y solvencia, hemos
superado las dificultades iniciales que han podido
plantearse en el proceso negociador, consiguiendo, de esta
forma, concluir de forma satisfactoria la firma de un
documento cuya duración será hasta el próximo día 31 de
diciembre de 2009”, señalaron la Federación de Servicios
Públicos (FSP) de UGT y la Federación de Servicios a la
Ciudadanía (FSC) de CCOO en un comunicado conjunto.
“Mostramos nuestra satisfacción en la convicción de que el
III Convenio beneficia de forma considerable las posiciones
retributivas y de empleo de los trabajadores afectados”,
señalaron ambas centrales sindicales.
La tabla salarial, que oscila entre los 28.056 euros del
Grupo Profesional 1 y los 14.375 del 5, incluye, según
informaron, los siguientes seis conceptos: el 1 por ciento
de la masa salarial según lo establecido en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado para 2009; el 0,37 de la
masa salarial de los fondos adicionales de 2007, 2008 y
2009; el 2% de la masa de los complementos previstos en las
disposiciones transitorias Décima y Undécima del II Convenio
Único; el 2 % de la masa de complementos de puestos de
trabajo y productividad o incentivos a la producción
correspondientes al año 2009; 1.254.472 euros como coste
adicional; y 90.000 euros correspondientes al cierre del
acuerdo de prórroga del Convenio 2004.
Adaptación a las leyes
Teniendo en cuenta el periodo de duración del Convenio Único
firmado, las partes se comprometieron ayer a llevar a cabo
en el seno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y
Estudio (CIVEA) del documento la adaptación de su contenido
a las leyes que han sido promulgadas durante la vigencia del
anterior Convenio y del que se propone, tanto en el plano
normativo como procedimental, así como, en su caso, de los
acuerdos de CIVEA de desarrollo y criterios interpretativos
del texto que, por su carácter deban forma parte de dicho
Convenio, y específicamente, sin que ello suponga el
incremento de gasto público.
Tal sería el caso de la revisión del sistema complementario,
llevándose a cabo la negociación en el plazo de vigencia del
III Convenio Único; la revisión y adecuación de los
procedimientos de funcionamiento de la CIVEA para acotar sus
plazos de contestación; flexibilización de los permisos por
enfermedad grave de un familiar; la adaptación del contenido
del III Convenio Único a las leyes y normas vigentes; el
impulso de la Comisión de Análisis para la Profesionalidad
con el objetivo de adecuar el Convenio a la normativa sobre
cualificaciones y formación profesional; y el estudio de un
procedimiento para la asignación de complementos con el
consiguiente reflejo en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
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Los procesos para el acceso y la promoción interna, en
septiembre
Las listas provisionales de
opositores excluidos, así como el lugar, fecha y hora de
celebración del primer ejercicio de los procesos selectivos
para el ingreso o acceso por promoción interna y libre a
Cuerpos de la Administración General del Estado (AGE) de la
Oferta de Empleo Pública (OEP) de 2009 se encuentran ya
publicadas en el Boletín Oficial del Estado, el del 24 de
julio. Así, las fechas de exámenes para promoción interna
tendrán lugar el día 26 de septiembre, mientras las pruebas
para el ingreso libre se hará al día siguiente. Las listas
de opositores admitidos se pueden consultar en las
direcciones de Internet del Ministerio de Administraciones
Públicas (MAP) y del Instituto Nacional de Administración
Pública. El plazo de reclamación, omisión o subsanación de
errores es hasta el día 5 de agosto inclusive.
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