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La Viceconsejería de Recursos Humanos y las centrales
sindicales con representación en la Administración local se
reúnen hoy en una Mesa Negociadora que, a parte de las bases
de promoción interna de una plaza de conductor, tiene como
punto más importante el inicio del estudio para un proyecto
de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
Según ha podido saber EL PUEBLO, el Gobierno ceutí ha
obtenido en una reunión con el Ministerio de
Administraciones Públicas un compromiso formal para que
Ceuta, a través del desarrollo reglamentario pueda legislar
todo lo que afecta al personal del Ayuntamiento.
Así, la Disposición Adicional Cuarta del Estatuto Básico del
Empleado Público prevé para las Asambleas de Ceuta y Melilla
las siguientes funciones a desarrollar reglamentariamente:
a) El establecimiento, modificación y supresión de escalas,
subescalas y clases de funcionarios, así como la
clasificación de los mismos; b) La aprobación de las
plantillas y relaciones de puestos de trabajo; c) La
regulación del procedimiento de provisión de puestos
directivos, así como su régimen de permanencia y cese; y d)
La determinación de las faltas y sanciones disciplinarias
leves.
A través del EBEP, por ejemplo, se tendría potestad para
cambiar la edad de ingreso en la Policía Local, según
explicó UGT.
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Estatuto
Básico del Empleado Público
