|
Los trabajadores del Plan de Empleo percibirán sus
retribuciones conforme al II Convenio Único para el personal
laboral de la Administración General del Estado (AGE), según
informó ayer la Delegación del Gobierno a través de una nota
de prensa que añadía que el delegado José Fernández Chacón
comparecerá a finales de mes para explicar la puesta en
marcha, ejecución y modificaciones introducidas en el
funcionamiento del próximo Plan de Empleo 2009-2010.
La Delegación del Gobierno en Ceuta señaló ayer que a
iniciativa del delegado José Fernández Chacón, en el
transcurso del último año y en paralelo a la última edición
del Plan de Empleo se han venido manteniendo numerosas
reuniones de trabajo en coordinación con los responsables de
los Ministeriores de Presidencia –extinto de
Administraciones Públicas–, Trabajo y Economía y Hacienda y
del Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE), “a los
efectos de mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores del mencionado Plan de Empleo”.
“Como resultado de dichas reuniones”, señala el comunicado,
“el delegado del Gobierno presentó con fecha 11 de junio
ante la Dirección General del Servicio Público Estatal de
Empleo la solicitud de concesión de subvención”.
En dicha solicitud, las tablas salariales reflejaban la
modificación de los salarios de cada trabajador, incluyendo
los conceptos salariales recogidos en el II Convenio Único
para el personal laboral de la Administración General del
Estado.
Subvención para empleo
Por otro lado, la Dirección Provincial del SPEE en Ceuta
aprobó ayer adjudicar una subvención de 118.335 euros a la
Cámara de Comercio, Industria y Navegación para el programa
Servicio de integración activa en la PYME, es decir, la
alternativa de la Cámara al sistema de formación
ocupacional.
En lugar de formar a desempleados partiendo de una oferta
determinada de cursos, se localiza en el territorio a grupos
de empresas de un mismo sector que en poco tiempo vayan a
contratar personal; se acude al SPEE de la zona para buscar
personas en paro con un perfil próximo a esa necesidad y se
las forma. A continuación se mantiene una entrevista con
ellas y se les imparte un plan de formación que consta de
tres módulos: actitudes, conocimientos transversales y
tecnológicos y formación técnica específica de la ocupación
a la que optarán.
El SIAP se ha puesto en marcha como experiencia piloto hace
aproximadamente un año y medio, formándose a 1.005 personas
de las que 482 fueron contratadas. La experiencia se está
llevando ahora a cabo en Andalucía y Ceuta y en breve está
previsto iniciarla en Asturias, Navarra, Castilla y León y
Galicia.
|
|
CCOO y CSI.F afirman que “la Administración pretende que se
venda
el derecho a negociar” el tercer Convenio para el personal
laboral
Tras la negativa de Comisiones
Obreras (CCOO) y la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI.F) a aceptar la propuesta del Gobierno
para el III Convenio del personal laboral de la
Administración General del Estado (AGE), ambos se defienden
de las acusaciones de la Unión General de Trabajadores (UGT)
y aseguran que “se pretende que los sindicatos vendan el
derecho a negociar un convenio a cambio de percibir una
cantidad de dinero”. “La Administración pretende conseguir
con artimañas la misma situación que habríamos tenido en
diciembre de 2008 si no hubiéramos denunciado el Convenio,
es decir, una prorroga automática del mismo texto”, señalan
CCOO y CSI.F en un comunicado conjunto, que aseguran que la
tabla salarial que presenta la Administración “perjudica al
colectivo de trabajadores que menos cobra, los encuadrados
en el Grupo 5, intentando que tengan menos subida salarial
que los demás”. Asimismo, ambas centrales aseguran que la
propuesta del Estado “es aún peor” que la presentada
entonces, ya que ahora no recogen una serie de mejoras del
texto”. Por su parte, UGT reiteró que la tabla salarial
propuesta por CCOO y CSIF supone un decremento de la masa
salarial de aproximadamente 1,2
|
laboral
