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La Unión General de Trabajadores
(UGT) aplaudió ayer la próxima extensión de los 13 días
actuales a cuatro semanas del permiso de paternidad, que
duplicará su duración dentro de dos años. Según se aprobó
por unanimidad la semana pasada en sede parlamentaria, a
partir de 2011 los trabajadores que sean padres podrán
disfrutar de un permiso de paternidad de cuatro semanas
independiente del que corresponde a la madre. La comisión de
Igualdad del Congreso aprobó ayer por unanimidad la
propuesta formulada por CiU para “facilitar a hombres y a
mujeres la conciliación de la vida laboral y familiar, y
ayudar a la crianza de los hijos”. El acuerdo alcanzado por
todos los grupos políticos, de doble valor en tanto que
asegura que si hay un cambio de Gobierno no se producirá una
nueva modificación de este derecho, queda así en un punto
intermedio entre lo estipulado por la Ley de Igualdad y las
demandas del grupo proponente y otros de la Cámara. En 2007
la ley de Igualdad estableció el permiso de paternidad de 15
días (13 días con cargo a la Seguridad Social y dos por
cuenta del empresario) y su ampliación progresiva a cuatro
semanas en el año 2013. El compromiso sellado por todos los
grupos en la comisión de Igualdad recorta ese plazo y
anticipa a 2011 el mes de licencia por nacimiento. Que este
tipo de avances sociales se aprueben en tiempos de recesión
económica como los actuales es de valorar por el hecho de
que demuestra que, por encima de debates partidistas
puntuales, existe una conciencia colectiva consciente de la
necesidad de contribuir a revolucionar desde las
instituciones cómo se organiza la vida familiar en España,
donde las mujeres siguen cargando con la mayor parte del
trabajo doméstico, especialmente en ciudades como Ceuta,
según demuestran los datos del INE. No obstante, es
necesario seguir haciendo un ejercicio de sensibilización
permanente para que esos padres que, dentro de dos años,
puedan disfrutar de un mes cuando tengan hijos, utilicen tal
dispensa como es debido.
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OPINIÓN / EDITORIAL
