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La consejera de Educación, Cultura y Mujer, Mabel Deu,
presentará el borrador del II Plan de Igualdad en el Pleno
de junio. Este nuevo proyecto, que ahora mismo estudia la
viabilidad económica de sus acciones, incidirá de manera
especial en las acciones de formación de los trabajadores y
en la conciliación entre la vida laboral y familiar.
Aunque los ejes fundamentales de trabajo continuarán siendo
la transversalidad y la coeducación, el II Plan de Igualdad
de Oportunidades entre Hombres y Mujeres de la ciudad
autónoma, revisado el pasado 22 de abril en la Sectorial de
la Mujer, incluirá nuevas sugerencias para sus tres años de
duración.
”Ya se han planteado acciones enfocadas a la formación de
trabajadores y funcionarios haciendo especial hincapié en la
conciliación entre la vida laboral y familiar”, explicó la
consejera de Educación, Cultura y Mujer, Mabel Deu. La
consejera, además, informó que será en el Pleno de junio
donde se presente el borrador de dicho Plan ya que todavía
quedan flecos pendientes. “En la Sectorial se revisó y se
recogieron alegaciones y sugerencias tanto del Centro Asesor
de la Mujer, como de las consejerías y la Delegación del
Gobierno”, apostilló.
Hasta la fecha actual, el borrador ya cuenta con ocho áreas
de trabajo y ahora “se está haciendo el estudio económico
donde cada consejería cuantifica el coste de las acciones
dedicadas a este campo, es decir, la cuantía económico que
debe poner cada órgano para así presentar en el Pleno el
proyecto completo”, concluyó la consejera de Mujer.
Antes de llegar a junio, el borrador pasará por una Comisión
Informativa en la que estarán presente los diferentes grupos
políticos.
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