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sociedad - JUEVES, 16 DE ABRIL DE 2009

 

convocatoria

Correos examinará el 26 para puestos
de reparto y clasificación

CEUTA
Rober Gómez

ceuta
@elpueblodeceuta.com

La Entidad Pública Empresarial de Correos y Telégrafos ha realizado, para el día 26 –9.30 horas en el Instituto Camoens–, una convocatoria de ingreso de personal laboral fijo discontinuo para puestos de reparto 1 y 2 y agente clasificación.

Se trata de una convocatoria en 18 provincias y las dos ciudades autónomas dirigida a candidatos que son actualmente colaboradores y que podrían pasar a personal laboral fijo discontinuo, para lo cual tendrán que aprobar un cuestionario tipo test.

Durante la semana del día 26 –domingo–, los candidatos podrán consular el aula y la planta en la que realizarán la prueba.

Los candidatos que superen el examen tendrán además que ser valorados en un concurso de méritos para pasar a formar parte de las Listas de Expectativas de Ingreso, para que en la próxima campaña de verano puedan ser contratados como fijos discontinuos para atender las necesidades estacionales de personal para reparto en moto o a pie y clasificación.

Se trata, pues, de un concurso para que los trabajadores que ya colaboran con la empresa postal y figuran inscritos en sus bolsas de empleo participen en un proceso selecctivo interno para acceder a un empleo estable como fijos discontinuos.

Además de Ceuta y Melilla, dichos procesos selectivos se harán en Álava, Albacete, Almería, Badajoz, Baleares, Barcelona, Cáceres, Córdoba, Granada, Jaén, Lleida, Las Palmas, Salamanca, Sevilla, Tenerife, Toledo, Valladolid y Vizcaya.

Consolidación de empleo

Correos iniciará, asimismo, una consolidación de empleo estable a partir del próximo día 1 de abril, cuando convertirá en fijos a 514 trabajadores de toda España que hasta ahora tenían contratos de carácter temporal.

Estos puestos fijos, no cubiertos a través del Concurso Permanente de Traslados de la empresa postal, se adjudicarán a trabajadores que forman parte de las Listas provinciales de Expectativas de Ingreso y que, en muchos casos, trabajaban en la empresa con contratos eventuales. Del total de empleados que se integrarán en la plantilla como fijos, 289 trabajarán a tiempo completo.
 

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