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sociedad - MARTES, 14 DE ABRIL DE 2009

 

laboral

Comisiones Obreras estudia una ‘contraoferta’
de Convenio para Obimasa

CEUTA
Rober Gómez

ceuta
@elpueblodeceuta.com

Comisiones Obreras (CCOO) de Ceuta tiene sobre la mesa una contraoferta del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta para cerrar la firma del Convenio Colectivo para la sociedad municipal Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente (Obimasa).

Se trata de la propia oferta que el sindicato trasladó a la presidenta del Consejo de Administración de Obimasa y consejera de Medio Ambiente del Gobierno de la Ciudad Autónoma, pero con modificaciones que la propia Yolanda Bel confirmó a este medio que “no se podían aceptar al cien por cien” por salirse de la legalidad.

CCOO de Ceuta estudia la propuesta del Gobierno local, pero sigue manteniendo, según explicaron ayer fuentes de la Federación de Servicios y Administraciones Públicas (FSAP) del sindicato, que no quiere “perder ni un euro de lo que se logró en la negociación colectiva” antes de que un informe de la Intervención de la Ciudad Autónoma echase atrás la firma cuando parecía que iba producirse.

De hecho, el sindicato afirma que si no fuese así, “se produciría una discriminación, ya que otras sociedades municipales no han contado con esas trabas legales a la hora de firmar los convenios colectivos”.

Según el informe de la Intervención de la Ciudad, al que ha tenido acceso EL PUEBLO, para el personal laboral de las sociedades municipales, “a diferencia del régimen para el personal funcionario, no existe un régimen retributivo establecido con carácter previo por mandato de la Ley, sino que corresponde a la negociación colectiva la fijación de su cuantía y estructura”, si bien aclara que “con dos límites: el inferior, determinado por el salario mínimo interprofesional, y el superior, con el límite previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE)”, es decir, el famoso incremento retributivo del 2 por ciento.

“Con respecto al incremento en las retribuciones del personal al servicio del sector público”, señala el informe, “tenga el carácter de funcionario o de laboral, el límite establecido en la LPGE opera tanto para los nuevos acuerdos reguladores o convenios colectivos que se suscriben como para los ya vigentes”, añade el interventor.
 

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