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Las críticas sindicales a la inminente privatización del
Tanatorio municipal no han hecho mella en las intenciones
que en ese sentido maneja el Gobierno ceutí desde hace
meses. La portavoz del Ejecutivo, Yolanda Bel, recordó ayer
que externalizar el servicio no implica una caída en la
calidad del servicio, ya que según recordó este es el
sistema de gestión que se aplica en otras ciudades como
“Madrid, Málaga o Barcelona”.
Los cinco trabajadores de la Ciudad Autónoma que trabajan en
el Tanatorio municipal cambiarán destino en los próximos
meses o, si es posible, semanas, según confirmó ayer la
portavoz del Ejecutivo ceutí, Yolanda Bel, al ser preguntada
tras la reunión del Consejo de Gobierno por si habían tenido
algún efecto en el equipo de Vivas las críticas sindicales a
la decisión.
Este servicio será externalizado por la Ciudad, haya o no
pataleta sindical, a corto plazo, según confirmaron ayer la
portavoz del Ejecutivo, Yolanda Bel, y su consejero de
Hacienda, Francisco Márquez, quien supeditó la
externalización de otros como el de hostelería de la
Residencia, en el que sirven 16 camareros-limpiadores a un
estudio pormenorizado de sus posibles beneficios para todas
las partes y a la necesaria disponibilidad de crédito en el
Capítulo II del Presupuesto, el de Gasto Corriente, como
para pagar su prestación a una empresa privada.
Al término de la reunión semanal ordinaria del Consejo de
Gobierno la consejera de Medio Ambiente defendió la
intención del Gobierno como “un planteamiento serio”. “Es un
método de gestión que ya se aplica en otras ciudades como
Valencia, Málaga, Madrid o Zaragoza que no implica que la
calidad del servicio vaya a empeorar, sino al contrario,
pues en todas ellas sigue prestándose externalizado con
caliddes y garantías sobresalientes”, destacó.
No es, en cualquier caso, ninguna improvisación. En su
informe sobre el Capítulo I, el de Personal, del Presupuesto
de la Ciudad para 2009 el director general de Presidencia,
Emilio Lozano, ya advirtió de la conveniencia de privatizar
“aquellos servicios adscritos a la Consejería de Sanidad y
Consumo de la Ciudad susceptibles de ser externalizados,
como el de Tanatorio, con excepción de los que impliquen
actividad administrativa, y el de hostelería
(camareros/limpiadores) de la Residencia de Mayores”. “En lo
que concierne a la aludida externalización debe apuntarse
que, en el caso de que los referidos servicios no entren en
funcionamiento dentro del primer cuatrimestre del año”,
advirtió Lozano en su análisis, “se producirá un déficit en
el Capítulo I. Razón por la que, las Consejerías afectadas
deberán agilizar los trámites de las respectivas
adjudicaciones”.
De seguirse la misma política que con los trabajadores del
Tanatorio que con los de la Residencia, algo aún no
decidido, estos serín también reubicados en “otras áreas con
necesidades de personal”, según explicó ayer Bel para diluir
la posibilidad de que se produzca cualquier conflicto
laboral. El comisionista Gonzalo Barredo, que hoy será
elegido secretario general de la sección de su sindicato en
la Ciudad, planteó ayer la necesidad de que la
Administración diseñe un programa de formación para que los
afectados, del antiguo grupo funcionarial E, puedan
reubicarse en el nuevo y superior C2.
“Deberían establecerse cursos de formación en horario
laboral para que esos trabajadores ocupen plazas de auxiliar
administrativo o de clínica, muy demandados, con la
preparación adecuada y sin nuevas contrataciones”, propuso
Barredo, quien cree que de esa forma el coste para la Ciudad
de las citadas externalizaciones sería “casi cero”.
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Bel espera darle una solución al conflicto de Obimasa esta
semana
La consejera de Medio Ambiente,
Yolanda Bel, mostró ayer su confianza en que, una vez
retomadas las conversaciones con la representación de los
trabajadores de Obimasa, el conflicto que estos mantienen
con la Ciudad Autónoma por la renovación de su convenio
colectivo pueda solventarse o al menos encauzarse de forma
definitiva esta misma semana. Después de que ayer mismo a
primera hora de la mañana Comisiones Obreras le trasladase
una nueva propuesta “ajustada a los límites legales
establecidos por el Consejo de Administración [2% máximo de
subida salarial]” la consejería puso a sus servicios
técnicos y jurídicos a trabajar a toda marcha. “Espero su
dictamen para que podamos sentarnos esta misma semana con
los delegados de la plantilla a dialogar para encontrar una
solución satisfactoria para todos”, deseó Bel, quien se
mostró satisfecha por el mero hecho de que al menos se hayan
restablecido los contactos.
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reunión semanal ordinaria del
consejo de gobierno
