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La primera de las dos Jornadas de Concienciación sobre la
Prevención de Riesgos Laborales de Endesa incidió en “la
necesidad de una cultura de la seguridad”, enfocada tanto al
cumplimiento de reglas y regulaciones, como a la fijación de
objetivos concretos en busca de un “proceso continuo de
mejora al que contribuyan todos”, según explicaron el jefe
de la Central Diesel de Ceuta y el director del Servicio de
Prevención Mancomunado de Endesa.
Las jornadas organizadas por Endesa buscan estos dos días
concienciar de la necesidad de intregar en la actividad
laboral cualquier medida preventiva y de seguridad que
minimice los riesgos laborales.
El encuentro, que se enmarca dentro del compromiso y las
buenas prácticas desarrolladas por Endesa y de la innovación
en el campo de la seguridad en el trabajo, están dirigidos a
los jefes de equipos, operarios y personal de mantenimiento
de la compañía, así como a directores de empresas del sector
eléctrico y responsables de la Administración Pública.
En la primera jornada, el jefe de la Central Diesel de
Ceuta, Rafael Gálvez, y el director del Servicio de
Prevención Mancomunado de Endesa, Segundo Caeiro, entre
otros responsables de la compañía, expusieron la situación
actual nacional e internacional en el terreno de la
prevención, seguridad y salud, así como los nuevos retos que
se presentan en la gestión de la seguridad laboral en
Endesa.
A este respecto, la experiencia de Endesa viene avalada por
la máxima puntuación sectorial de sus resultados en el
apartado de Seguridad y Salud en el Trabajo del Dow Jones
Sustainbility World Index en los tres últimos años, como
consecuencia de la reducción en un 80 por ciento del número
de accidentes laborales en España y Portugal desde la
implantación del Plan Praevenio en 2004, lo que la sitúa
entre las mejores empresas europeas en esta materia.
Los responsables de Endesa explicaron el nuevo Plan
Praevenio aprobado el año pasado y que estará vigente hasta
2012, el cual tiene un carácter proactivo, centrado en el
cambio cultural, orientado a resultados y alineado, además,
con los mapas estratégicos de los negocios de la
multinacional.
El Plan Praevenio 2008-12 pretende conseguir una integración
de la visión preventiva y de la visión social y en el que se
concibe la salud en el trabajo como “bienestar social”.
Así, el número de jornadas perdidas por cada 1.000 horas
trabajadas se ha visto reducido en un 57%, situándose en
0,33. En lo que se refiere al índice de frecuencia
–accidentes con baja por cada millón de horas trabajadas– es
actualmente de 3,05 frente a las 14,26 que había en 2004, lo
que supone una mejora del 80%.
Por otra parte, el índice de absentismo laboral por
accidente –medido en función de las jornadas perdidas por
cada 100 horas trabajadas– se ha reducido en un 60%, hasta
situarse en 0,16.
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La segunda jornada muestra hoy los nuevos equipos de
protección
Un stand expondrá hoy la ropa de
trabajo y los equipos de protección individual ya
homogeneizados en todas las empresas de Endesa, cuyo uso
“inexcusable y adecuado deben integrar todos los
trabajadores habitualmente en el trabajo”, señala la
compañía. Estos nuevos equipos incorporan los últimos
avances en sistemas de protección laboral y cumplen con las
especificaciones legales sobre diseño, fabricación y
utilización. Asimismo, protegen contra riesgos de tipo
mecánico, de calor y fuego, riesgos químicos, de intemperie,
biológicos, de radiaciones, riesgos en situaciones de baja
visibilidad, eléctricos y de cargas electrostáticas. Además,
evitan las lesiones del cuerpo por agresiones externas y
protegen de riesgos para la salud o molestias vinculadas al
uso de prendas de protección y del arco eléctrico por
ionización de gas debida a una conexión accidental entre dos
electrodos con diferente potencial.
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jornadas sobre prevención y riesgos
laborales
