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PORTADA DE HOY
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sociedad - LUNES, 23
DE FEBRERO DE 2009 |
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González, junto Duarte. archivo. |
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reunion
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Los trabajadores de la seguridad privada
se reúnen hoy en asamblea |
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Los
sindicatos informarán a los 300 empleados de las
diversas empresas del sector que hay en Ceuta sobre
las movilizaciones a seguir tras la ruptura en
Madrid de las negociaciones del Convenio
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CEUTA
Rober Gómez
ceuta@elpueblodeceuta.com |
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Los tres centenares de trabajadores de la seguridad privada
que hay en Ceuta están llamados hoy a una asamblea
informativa en la que las tres centrales sindicales con
representación en el sector les informarán de las
movilizaciones a seguir tras la ruptura en Madrid de las
negociaciones del Convenio Colectivo: la primera, mañana,
una concentración en la Playa de los Reyes.
En la asamblea de trabajadores, esta tarde a partir de las
cuatro y media de la tarde en el Salón de Actos del edificio
sindical de Ceuta, la Federación de Servicios de la Unión
General de Trabajadores (FES-UGT), Comisiones Obreras (CCOO)
y la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de
la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO) tratarán las medidas a
tomar tras la ruptura de las negociaciones con la patronal
del Convenio Colectivo Estatal del sector.
A la asamblea, según ha informado FTSP-USO, acudirá el
secretario de Información de este sindicato, miembro de la
Ejecutiva estatal de la Federación de Trabajadores de la
Seguridad Privada.
La primera de las medidas s en el sector de la seguridad
privada en Ceuta tendrá lugar mañana, una concentración a
las cuatro de la tarde en la plaza de los Reyes.
CCOO, FES-UGT y la USO han señalado, en una nota de prensa
conjunta, denuncian la “gravísima situación que conlleva la
falta de dicho Convenio que debería regularizar la situación
de precariedad que tienen que soportar estos trabajadores,
especialmente en el ámbito salarial”.
Para CCOO, UGT y USO, “esta es una oportunidad que tenemos
para implicarnos todos a fondo por la unidad del sector” y
añaden que “la oportunidad de demostrar esta implicación es
asistir y animar a todos los compañeros a la concentración”.
Así, UGT ha señalado, en otra nota de prensa, que “se
confirman las peores previsiones” en la negociación del
Convenio Colectivo, “debido a que la patronal pretende una
congelación salarial que en los próximos años, amparándose
en la crisis económica que atraviesa el país y en el
desembolso económico que les va a suponer a las empresas de
seguridad el pago de la diferencia de las horas
extraordinarias”, las cuales están pendientes de una
sentencia del Tribunal Supremo.
“La patronal pretende que seamos los trabajadores los que
paguemos de nuestros salarios las consecuencias de esta
situación”, afirma UGT, “sin tener en cuenta los beneficios
de las empresas”, aclara, motivo por el que las tres
centrales sindicales han optado por la ruptura de las
negociaciones “ante la clara provocación de la patronal
hacia los trabajadores del sector”.
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Horas extras y congelación salarial, motivos del conflicto
La decisión de plantear un
conflicto sindical en el sector de la seguridad privada se
ha adoptado, según explica la Federación de Trabajadores de
la Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO)
de Ceuta, al considerar “inaceptable y ofensiva” la oferta
realizada por la patronal en la última reunión, el día 20 de
enero. “A la vista de la sentencia del Tribunal Supremo que
obliga a retribuir las horas extraordinarias a un valor no
inferior al de las horas ordinarias y a pagar los atrasos en
este concepto desde el año 2005”, explica la central
sindical, la patronal propuso en esa reunión la congelación
salarial para este y el siguiente año, mientras que en 2011
quiere que se aplique el Índice de Precios al Consumo (IPC)
sólo para los vigilantes y un 0,5 por ciento para el
personal de transporte de fondos. En 2012, el IPC real de
2011 sería ya para todos los trabajadores. Asimismo, FTSP-USO
de Ceuta explica que la patronal propone además pagar los
atrasos correspondientes a las horas extras de 2005 en 2010,
los de 2006 en 2011 y los de 2007 en 2012, así como congelar
la antigüedad para que sólo se puedan generar hasta dos
quinquenios como máximo y ampliar la jornada ordinaria de
trabajo de las 1.782 horas anuales actuales a 1.826. “Para
justificar su pretensión”, afirma USO, “pretenden dar por
buenos los argumentos de la crisis económica, el pago de la
sentencia de las horas extraordinarias, la disminución de la
demanda de personal y las malas perspectivas de crecimiento
del sector, pero se contradice con la realidad del sector”.
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