El Boletín Oficial de Ceuta (BOCCE) publicó el pasado
viernes el acuerdo de modificación del Convenio Colectivo
del Sector de Hostelería, que fue suscrito por las empresas
y las centrales sindicales.
Se trata de la nueva redacción de tres artículos que se
adaptan a las últimas leyes sociales aprobadas por el
Gobierno de España, como que las trabajadoras por lactancia
de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora
de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos
fracciones. La duración de este permiso se incrementará
además proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Asimismo, la mujer podrá sustituir voluntariamente este
derecho por una reducción de su jornada en media hora con la
misma finalidad. Este derecho podrá ser disfrutado por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Por otro lado, se modifica también el artículo que hace
referencia a las personas que por razones de guarda legal
tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o una
persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no
desempeñe una actividad retribuida. Tendrán derecho también
a una reducción de la jornada de trabajo, pero con la
disminución proporcional del salario entre al menos un
octavo y un máximo de la mitad del tiempo que no se trabaje.
No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho, el empresario podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento del negocio.
Vestuario
La modificación del Convenio del Sector de la Hostelería
establece también qué se entiende por ropa de trabajo:
“Aquellas prendas, principales o accesorias, que deben
llevar los trabajadores por exigencia de la empresa,
salvaguardándose siempre la consideración debida a la
dignidad de éstos”.
La empresa además estará obligada a facilitar la ropa de
trabajo, consistente en cuatro equipos completos: dos de
verano y dos de invierno; y repondrá las prendas
deterioradas por causa del trabajo. Igualmente, facilitará
el calzado, el cual podrá elegir libremente.
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