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La empresa Estrategia Local, S.L., en colaboración con los
técnicos del Negociado de Recursos Humanos de la Ciudad
Autónoma, tendrá en tres días contestadas todas las
propuestas de valoración a la Relación de Puestos de Trabajo
(RPT) de la Administración ceutí, según aseguró ayer Elena
Marín, responsable de la firma venida a Ceuta con el
propósito de dar un paso más en la redacción de un documento
que debe poner orden en las funciones y emolumentos de su
funcionariado y personal laboral.
Para el jueves estarán respondidas las 823 propuestas de
revisión a la valoración de los puestos de trabajo
realizadas por la empresa barcelonesa Estrategia Local.
“Esperamos en estos tres días intensivos revisar todas las
alegaciones y dar respuesta en la medida en que sean
correctas y razonables”, explicó Marín; en cambio, “las que
no se correspondan con la realidad no se les podrá dar una
respuesta positiva a lo que soliciten”.
Pese a que el número de alegaciones pudiera parecer muy
grande –supone más de la mitad de los puestos de trabajo en
la Ciudad Autónoma–, la enviada de Estrategia Local explicó
que muchas de las propuestas de revisión que se han
realizado individualmente corresponderán con el mismo
puesto, con lo cual “decidida una, probablemente la misma
decisión se adoptará para todas los demás”.
Se trata, según contó Marín, “del paso siguiente de la
primera parte” de la valoración de puestos de trabajo, que
consiste en “dar participación a todos los trabajadores para
que puedan aportarnos lo que pudiera faltar”.
Así, la representante de la empresa señaló que “las
alegaciones de los trabajadores han sido importantes y que
vamos a responder lo mejor posible a las expectativas del
personal de la Ciudad Autónoma de Ceuta”.
No obstante, recordó que una RPT “tiene que estar
constantemente actualizándose”, por lo que “este es un
primer trabajo que luego tendrá que revisarse por un periodo
que establezca la Ciudad para que no haya demasiados
desfases y puedan corregirse modificaciones que puedan
surgir en los puestos de trabajo, puesto que la
Administración se mueve y se crean nuevos servicios y
desaparecen otros”.
Así pues, la empresa catalana realizará estos días también
una formación de los técnicos del Negociado de Recursos
Humanos, que serán los que tengan que actualizar
periódicamente la RPT una vez esté finalizada.
La firma encargada de elaborar la RPT tendrá que examinar un
total de 823 documentos, pero si se tienen en cuenta las
alegaciones colectivas por puesto de trabajo, de los más de
1.600 trabajadores de la Ciudad Autónoma, supone que cerca
de 900 han presentado propuestas de revisión a la valoración
que de su puesto de trabajo ha realizado Estrategia Local.
Tras resolver las alegaciones se procederá a hacer pública
la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) final, abriéndose
posteriormente una negociación con las centrales sindicales
con representación en la Administración local, en la cual el
Gobierno ya ha advertido que sólo se hablará con los
sindicatos de los aspectos susceptibles de acuerdo, es
decir, los puestos de trabajo y los regímenes de acceso.
La intención de la Ciudad Autónoma es poder disponer de la
RPT durante el ejercicio siguiente, al regular aspectos tan
importantes para los trabajadores como el desarrollo de la
carrera profesional o la movilidad y garantizar que los
procesos de acceso y provisión de puestos de trabajo sean
rigurosos con el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
No obstante, no será posible que entren en vigor durante
2009 los incrementos retributivos que fija el documento, ya
que la RPT, que supone que el 80 por ciento de la plantilla
sube sus emolumentos, tendrá un coste superior al millón de
euros en aumentos salariales.
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