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La Patronal de la Hostelería y las respectivas federaciones
de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones
Obreras (CCOO) en el sector están preparando un Protocolo de
Actuación ante las posibles situaciones de acoso sexual,
moral y por razón de sexo, el cual se incluirá en el
Convenio Colectivo.
El objeto de este Protocolo es un compromiso adoptado por la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la
Hostelería de Ceuta. El documento “actuará como instrumento
operativo suficiente para hacer efectiva la garantía de un
entorno laboral respetuoso con la libertad y la dignidad de
las personas”, según explicó ayer el ugetista Eloy Verdugo.
Así, tanto la Federación de Hostelería de UGT como la de
CCOO ya han redactado sus medidas preventivas en cuanto a
acoso, pero, además de este Protocolo, la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la
Hostelería ha elaborado ya un Código de Conducta cuyo fin es
fomentar políticas y prácticas que establezcan unos entornos
laborales libres de hostigamiento sexual.
Una vez consensuado entre las partes, el Protocolo será dado
a conocer a través de una acción divulgativa, con el fin de
“sensibilizar y concienciar a todo el personal del sector de
la hostelería de que estas conductas de acoso son
inaceptables”, manifestó el representante de UGT.
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