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En su exposición de motivos, la diputada cepemista Dunia Al-Mansouri
recordó que de los 14 días festivos que hay al año, nueve
corresponden a la comunidad cristiana, sin que haya ninguno
que represente al resto de las culturas que conforman la
sociedad melillense.
Asimismo, la diputada recordó que la Ciudad Autónoma tiene
la competencia para establecer su propio calendario laboral
y cambiar las festividades del 19 de marzo y el 25 de
agosto, o bien un lunes siguiente a un domingo festivo por
otra festividad propia de la región. Por esta razón, y dado
que la mitad de la población es musulmana, Al-Mansouri
consideró justificado que se declare el Aid El Kebir como
festivo, máxime cuando ese día “paraliza” la actividad
comercial de nuestra ciudad, lo que supone un “perjuicio” a
trabajadores y empresarios mantenerlo como día hábil. El
consejero de Administraciones Públicas, Miguel Marín, afirmó
que el Gobierno local está “dispuesto” a declarar la Fiesta
del Sacrificio como día hábil, ya que se trata de un “tema
importante”, aunque al mismo tiempo “sensible y complejo”.
En este sentido, Marín no se mostró partidario de debatir el
asunto mezclando religión y política, y recordó además la
imposibilidad de prever con antelación el día exacto del Aid
El Kebir por depender del calendario lunar. Esta
circunstancia es incompatible con el sistema para elaborar
el calendario festivo, que debe ser entregado por cada
región al Ministerio de Administraciones Públicas antes del
30 de septiembre del año anterior.
Marín planteó tres propuestas para que el Aid El Kebir pueda
ser declarado festivo: modificar el Real Decreto 2001/1983
de 28 de julio, para que la Ciudad Autónoma pueda tener un
día festivo móvil durante el año para asignarlo a la pascua
musulmana; insistir a la Delegación del Gobierno para que la
Fiesta del Sacrificio sea un día inhábil en la
Administración General del Estado en nuestra ciudad; o bien
que la Comisión Islámica de Melilla (CIM) establezca el día
exacto de la Fiesta del Sacrificio para que la Ciudad
Autónoma pueda incluirlo en el calendario laboral.
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RELIGIÓN
