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Hoy concluirán las jornadas de ‘Actualización de
competencias profesionales en Atención Directa’ puestas en
marcha por el área de formación de Cruz Blanca. Y cerrarán
continuando con la exposición de ayer realizada por la
psicóloga de Madrid, Teresa Aguirre, experta en materia de
estrés profesional, mejor conocido como ‘síndrome Burnout’
al cual se ha hecho referencia en estos días.
Actualizar las capacidades profesionales de los recursos
humanos de Cruz Blanca en Ceuta dando respuesta a nuevas
necesidades formativas que genera la adaptación a los
procesos de gestión y organización en el marco de un
programa de ‘Cuidados al cuidador’. Con este objetivo se ha
planteado durante esta semana la puesta en marcha del curso
‘Actualización de competencias profesionales de atención
directa’, organizado por el área de formación de Cruz Blanca
y la Casa Familiar Nuestra Señora de los Ángeles.
Identidad de Cruz Blanca, protocolos de actuación para el
cuidado de los más necesitados, introducción al programa
informático Resiplus así como la gestión del estrés
profesional han sido los contenido temáticos que se han
tratado durante esta semana y que se han destinado a
cuidadores, monitores, hermanos, voluntariado y a todas
aquellas personas que desarrollan la atención directa con
las personas asistidas de las Casas Familiares de Cruz
Blanca en la ciudad autónoma.
Para concluir estas jornadas, y como continuación de la
exposición de ayer, la psicóloga Teresa Aguirre terminará de
explicar las características y factores que motivan la
aparición del estrés profesional o síndrome del Burnout. “Es
un tema que llega bastante al trabajador, sobretodo, en los
ámbitos de ayuda y en ese contacto diario con personas
necesitadas, lo que va desgastando a la persona. A veces nos
marcamos expectativas idealistas que nos desgantan y por
ello hay que marcarse límites para no desmotivarnos”,
explicó la experta.
Para todas aquellas personas que lo desconocen, este
síndrome se caracteriza por una pérdida gradual de idealismo
y de energía, provocado por un trabajo, una causa o un tipo
de relaciones que no ofrecen las recompensas y
satisfacciones que se esperaban produciendo agotamiento
emotivo, despersonalización o deshumanización, falta de
realización personal y síntomas físicos de estrés perdiendo
la identidad profesional.
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