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La Federación de Servicios y Administraciones Públicas de
Comisiones Obreras (FSAP-CCOO) de Ceuta denunció ayer la
“indignación” que está provocando la Ciudad en los
trabajadores de la empresa municipal OBIMASA “con su postura
contradictoria” en la negociación del convenio colectivo,
por lo que no descarta un calendario de movilizaciones.
FSAP-CCOO de Ceuta afirma, a través de un comunicado, que la
indignación de los trabajadores se demostró en la pasada
asamblea realizada por los trabajadores.
Según FSAP-CCOO, dicha asamblea tomó la decisión de que, “en
caso de seguir la Ciudad Autónoma de Ceuta en esta posición
en la que lo que oferta en una reunión lo desdice en la
siguiente”, se planteará un calendario de movilizaciones.
CCOO critica en el comunicado la “dispersa política de
personal que la Ciudad lleva a cabo, provocando
constantemente el enfrentamiento con los trabajadores de las
empresas que prestan servicios a esta institución, llevando
las negociaciones siempre al enfrentamiento, cambiando de
opinión y mintiéndoles reiteradamente en todo el proceso,
como hace poco se veía con los empleados de Obimace”.
El sindicato insiste además “en la necesidad de un convenio
único que aplique el mismo marco de cobertura, de derechos y
deberes para todos los de la Administración local,
evitándose así agravios comparativos y procesos de
negociación broncos y desiguales”.
Convenio AMGEVICESA
El Comité de Empresa de AMGEVICESA y la dirección de la
sociedad municipal han comenzado esta semana a negociar el
Convenio Colectivo.
De hecho, en pocas reuniones, los tres sindicatos con
representación en la sociedad municipal, han llegado ya a un
acuerdo con la empresa respecto a 19 artículos del Convenio.
Así, desde la sección sindical de la Unión General de
Trabajadores (UGT) en AMGEVICESA se manifestó ayer que las
negociaciones “están yendo por buen camino” y que “la
empresa está teniendo una buena disposición hacia la
negociación colectiva”.
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Hostelería adapta su convenio a las nuevas leyes en materia
social
La Comisión Paritaria del Convenio
de Hostelería de Ceuta aprobó el lunes el informe de la
Inspección de Trabajo relativo al control de la legalidad
del Convenio del sector y modificó tres de los artículos.
Así, por ejemplo, las trabajadoras con un hijo lactante
menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia
de trabajo o quien tenga a su cuidado un menor de 8 años o
una persona con discapacidad, podrá tener una reducción de
la jornada, además de fijar las obligaciones empresariales
sobre el uniforme para sus empleados.
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