|
La Secretaría de Igualdad de la Unión General de
Trabajadores (UGT) de Ceuta desarrollará una campaña de
sensibilización sobre la conciliación de la vida laboral,
familiar y personal, para lo cual contarán con la
participación de 13 mujeres en desempleo a partir del día
30, bajo la financiación de PROCESA a través del Fondo
Social Europeo.
La campaña de UGT Ceuta tiene por objeto formar en materia
de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral a un grupo
de 13 mujeres desempleadas, quienes actuarán como mediadoras
en el mercado de trabajo desde una perspectiva de género.
Se pretende además, sensibilizar a la red empresarial y
empleadora de Ceuta para llevar a cabo medidas de
conciliación, en beneficio del entorno laboral, la
motivación personal y el rendimiento productivo de las
empresas.
Entre los objetivos que quiere alcanzar la Secretaría de
Igualdad de UGT Ceuta con esta campaña, están los
siguientes: sensibilizar en materia de igualdad de género a
la ciudadanía; impulsar la presencia y participación
equilibrada de las mujeres y hombres en el ámbito público y
privado; adquirir competencias y conocimientos básicos en
materia de género, sobretodo los relativos a la conciliación
de la vida laboral, familiar y personal; fomentar el cambio
de las actitudes en temas relativos al principio de igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres; propiciar cambios
en los valores de corresponsabilidad desde las empresas; e
impulsar estrategias empresariales de apoyo a la
conciliación.
Para alcanzar estas metas, primero se analizarán las
distintas formas de desigualdad entre mujeres y hombres en
el ámbito laboral, identificando las variables implicadas y
las consecuencias de sus posibles variaciones. Asimismo, se
proporcionan unas bases conceptuales en materia de igualdad
de oportunidades, incidiendo fundamentalmente en el área de
conciliación.
Los contenidos a impartir se han distribuido en seis
módulos: Concepto de igualdad; Uso no sexista del lenguaje;
Trabajo y empleo: una visión de género; La conciliación:
herramienta para la igualdad; El principio de igualdad de
oportunidades y Las políticas de igualdad y violencia de
género.
Los contenidos serán impartidos por tres monitoras
especialistas en materia de igualdad de oportunidades,
género y conciliación. Además, se contará con una
coordinadora para la fase de intervención, periodo en el que
se establecerán contactos con los empresarios locales.
Las alumnas que superen el curso recibirán un diploma de
agentes de igualdad en el ámbito laboral.
|
formacion
