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Pese a que se esperaba un número importante de reclamaciones
a la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) –dado el buen
número de consultas recibidas por los sindicatos desde su
publicación la pasada semana–, lo cierto es que el Negociado
de Recursos Humanos del Gobierno de Ceuta tan sólo recibió
ayer alegaciones de cinco de sus trabajadores en el primer
día del plazo para la presentación de propuestas de
revisión, si bien todavía no todo el personal ha recibido la
información vía correo de sus funciones y valoración. Por
ello, la Viceconsejería del área ampliará el plazo de
presentación de reclamaciones hasta el 15 de diciembre.
Tan sólo cinco reclamaciones se recibieron ayer en el
Negociado de Recursos Humanos en el primer día para la
presentación de propuestas de revisión, las cuales fueron
tramitadas para que sean resueltas durante el mes de
diciembre.
Los trabajadores ya están recibiendo vía correo la
información de la VPT provisional en lo referente a su
puesto, para lo cual se incluye un manual para presentar las
reclamaciones, así como un pliego en el que plasmarlas.
No obstante, la Viceconsejería de Recursos Humanos del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta ha tomado la
decisión de ampliar el plazo de alegaciones, ya que no todos
los más de 1.600 trabajadores en el Ayuntamiento han
recibido la información.
Según está explicando la Viceconsejería de Recursos Humanos
de la Ciudad Autónoma de Ceuta a los trabajadores de la
Administración local, la VPT provisional se ha elaborado
tomando cuatro reglas para el análisis de los puestos de
trabajo.
En primer lugar, analizó los puestos intentando aislarlos de
su ocupante y tomando en consideración el contenido objetivo
de aquellos, no las características de éstos.
Asimismo, se tuvieron en cuenta únicamente las tareas
principales más habituales e inherentes al puesto que se
realizan o debieran realizar –cuando conste clara y
obligatoriamente– con exclusión de los aspectos que se
retribuyan aparte.
En tercer lugar, la empresa madrileña analizó los puestos
pensando en su nivel medio de desempeño, sin tener en cuenta
el que realiza su ocupante.
Por último, la VPT ha realizado una ponderación global de
los factores de valoración, cuantificación o comparación,
entre otros, pero sin caer en el detallismo.
Factores de la valoración
Según ha explicado la Viceconsejería de Recursos Humanos de
la Ciudad Autónoma, se han tomado factores objetivos de
valoración relacionados con las aptitudes, los esfuerzos y
la responsabilidad.
En lo que respecta a las aptitudes, la VPT ha tomado en
consideración la formación profesional que se requiere para
ocupar el puesto, así como la experiencia profesional.
Dicha experiencia se refiere tanto a la requerida para
ocupar el puesto como la que se desarrolla para realizar
bien las tareas.
Los factores objetivos relacionados con los esfuerzos han
tenido en consideración las condiciones ambientales y de
riesgo –esfuerzos físicos, peligrosidad, toxicidad,
penosidad, nocturnidad o festividad, entre otros–;
diversidad de las tareas componentes del puesto; complejidad
e incertidumbre de las tareas –dificultad técnica,
incertidumbre intelectual y habilidad requerida para la
solución de problemas–; autonomía con respecto al superior
jerárquico; disponibilidad para el ejercicio de las
funciones del puesto fuera de la jornada habitual; y
dedicación para trabajar también fuera del horario.
Por último, la VPT analiza también la responsalidad, tanto
por el trabajo propio de los funcionarios –nivel de
gravedad, de relación causa-efecto y de imputabilidad de las
consecuencias que producen las realizaciones del puesto–
como por el trabajo de otros.
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Reglas para la presentación de propuestas de revisión
La Viceconsejería de Recursos
Humanos de la Ciudad Autónoma de Ceuta ha establecido seis
reglas para todos aquellos trabajadores que quieran
presentar propuestas de revisión a su valoración en el
documento provisional de la VPT: el análisis deberá
centrarse en el valor en puntos del puesto propio en
relación con los demás, para lo cual deberán utilizarse los
factores objetivos de valoración empleados por la Comisión
en sus trabajos; las revisiones se referirán exclusivamente
al puesto de trabajo del que las aporta; en el caso de
puestos que tengan varios homogéneos y, en consecuencia,
varios titulares, las propuestas se podrán presentar
individualmente, por varios o por todos los titulares;
deberán aportar argumentos por los que se solicita la
revisión de la valoración del puesto en cuestión, no
pudiéndose limitar a simples peticiones porque no aportan
elementos de juicio; los argumentos se referirán al
contenido en tareas del puesto de trabajo y no a cuestiones
ajenas a éstos, como las relacionadas con las plazas, que
nada tienen que ver con la VPT; y sólo se revisará y
modificará, en su caso, la puntuación de los puestos sobre
los que se hayan producido propuestas de revisión, salvo por
estricta coherencia con éstos, en que también serán
modificadas las puntuaciones de todos los puestos homogéneos
cuando los argumentos aportados afecten al conjunto y no
sólo al puesto del proponente y, con ciertos límites, las de
los puestos que se encuentren en estricta relación
jerárquica o profesional con otro u otros cuyo valor sea
modificado a partir de la propuesta de revisión aportada.
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valoración de puestos de trabajo
