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Tanto la Viceconsejería de Recursos Humanos como los
sindicatos con representación en la Administración local
coinciden en que la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)
elaborada por la empresa madrileña Estrategia Local, S.L.
está llena de errores, pero ayer la coalición electoral
sindical CSI-CSIF-Sinpobal dio un paso más allá al
calificarla de “torticera” y “soterrada”, apuntando que
algunos miembros de la Comisión de Valoración han salido
beneficiados. Por ello, la central ha solicitado a Juan
Jesús Vivas, presidente de la Ciudad Autónoma, que la retire
y advirtió con tomar medidas judiciales si sigue adelante.
La coalición electoral de la Central Sindical Independiente
y de Funcionarios y el Sindicato de Policía-Bomberos y
Administración Local (CSI-CSIF-Sinpobal) echó ayer leña a la
polémica sobre la publicación de la Valoración de Puestos de
Trabajo –VPT, documento previo a la Relación de Puestos de
Trabajo (RPT)– al mostrar su “más profundo rechazo”.
CSI-CSIF-Sinpobal recuerda en un comunicado que en un
principio la Ciudad Autónoma nombó a una Comisión de
técnicos para la realización de la RPT, pero que debido a
que se pretendía ser “objetivo e imparcial” se optó por la
contratación de una empresa privada, la madrileña Estrategia
Local, para su elaboración por un coste aproximado de cerca
de 160.000 euros.
Así, la coalición electoral sindical de CSI-CSIF-Sinpobal
critica que la anterior viceconsejera del área, Adelaida
Álvarez, “decidió incorporar a la Comisión de Valoración de
la empresa privada a algunos funcionarios del Ayuntamiento,
sin tener en cuenta su grado de preparación en materias de
recursos humanos y, en especial, en la elaboración y
confección de una RPT”, por lo que, a juicio de ambos
sindicatos, se volvió a la “parcialidad y subjetividad”.
Por ello, para la coalición CSI-CSIF-Sinpobal, “esta
presunta RPT nace viciada desde el primer momento, ya que no
se han realizado las correspondientes entrevistas personales
preceptivas”, así como que “se penalizaron a diversos
funcionarios que se mostraban disconformes con la política
de Recursos Humanos de la anterior viceconsejera”.
Así, el comunicado señala que “a determinados funcionarios
contrarios a la anterior viceconsejera se les congelará el
complemento específico durante más de 15 años, con la
consiguiente pérdida de poder adquisitivo” y que
“curiosamente se ha premiado a algunos miembros de la
Comisión de Valoración creando el puesto de gestores
administrativos”, por lo cual, concluyen que la RPT es
“torticera y soterrada” y que “lo único que consigue es
dividir a los funcionarios de esta casa”.
A este respecto, CSI-CSIF-Sinpobal señala también que la RPT
ha generado “alarma social” entre los funcionarios y
“enturbiado un poco más el clima de confrontación en la
política de recursos humanos en el Ayuntamiento”.
Ambos sindicatos concluyen, por ello, que “no ha habido
transparencia” y argumentan que no saber a cuántos euros
equivale un punto de la VPT provisional “ha generado
indefensión” entre los trabajadores.
CSI-CSIF-Sinpobal recuerda que el propio viceconsejero de
Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Ceuta, Javier Ángel Díez Nieto, ha reconocido que la VPT
“está llena de errores”, debido a lo cual la coalición de
ambos sindicatos se pregunta por qué se publica: “¿No sería
aconsejable depurar esos errores y después publicar la RPT
una vez subsanados”?.
Así, CSI-CSIF-Sinpobal indica que para la VPT “se han cogido
datos antiquísimos, del ejercicio 2005, sin tener en cuenta
todos los acuerdos plenarios y de Consejo de Gobierno”,
donde a lo largo de ese periodo se han creado puestos nuevos
y se han modificado puestos antiguos, asignándoles un nuevo
régimen retributivo que no aparece en el documento
publicado.
Por todo ello, la coalición sindical mostró ayer “su más
profundo rechazo” al camino que lleva la RPT y quiso dejar
claro ante los empleados públicos de la Ciudad Autónoma de
Ceuta que “en caso de ser aprobada, iniciará los trámites
judiciales oportunos para su total impugnación”.
El comunicado de CSI-CSIF-Sinpobal concluye solicitando a
Juan Vivas que tenga en cuenta estos argumentos para para
“dejar sin efecto la publicación provisional de la VPT, no
generar más alarma social y tener unas Navidades
tranquilas”.
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Díez Nieto: “Los sindicatos han estado pidiéndola desde hace
tiempo y ahora parece que no les interesa”
Javier Ángel Díez Nieto,
viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma de
Ceuta, mostró ayer su extrañeza por que parezca que a “los
sindicatos no les interesa” que salga adelante la Relación
de Puestos de Trabajo (RPT), “cuando la han estado pidiendo
desde hace tiempo”. Así, Díez Nieto calificó de “totalmente
exagerada” la postura de CSI-CSIF-Sinpobal, “porque lo
publicado no es la RPT, así que ni siquiera saben lo que van
a denunciar hasta que no se apruebe el documento, que será
diferente al actual, que es provisional”. El viceconsejero
recordó también que los sindicatos dijeron que se retiraban
del proceso de elaboración de la RPT “y ahora quieren
pararla”, si bien reconoció que el área de Recursos Humanos
“somos los primeros es saber que no es perfecta, pero para
avanzar hace falta andar”. Respecto a la baremación en
puntos, Díez Nieto indicó que la empresa Estrategia Local
tiene una fórmula para saber en cuántos euros se convierte
el punto. El titular de Recursos Humanos defendió el
establecimiento del Complemento de Puestos Transitorios
(CPT), que se congelará a los trabajadores que, según la RPT,
“hayan estados años cobrando más de lo que debían”, mientras
que los que cobraban menos y hacían las mismas funciones
pasaran a ganar como aquellos.
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POLÉMICA POR LA PUBLICACIÓN DE LA VPT
