sociedad - VIERNES, 14 DE NOVIEMBRE DE 2008

CEUTA
Rober Gómez
ceuta@elpueblodeceuta.com

La Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de Ceuta publicó ayer en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) –documento previo a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)– con el objeto de que los trabajadores de la Ciudad Autónoma puedan conocer su clasificación por puntos. La presentación de reclamaciones a la RPT provisional realizada por la empresa Estrategia Local se podrá hacer desde el lunes día 17 y hasta el 1 de diciembre.

La RPT provisional cuelga ya del Tablón de Anuncios del Palacio Autonómico y a partir del lunes los trabajadores que tengan dudas o no estén de acuerdo podrán presentar las preceptivas reclamaciones.

De hecho, se espera que las alegaciones sean numerosas dada la reacción de consultas que están recibiendo tanto la Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta como las centrales sindicales desde que se hiciese pública la relación de la VPT en las páginas de este periódico el miércoles.

Paralelamente a la publicación en el Tablón de Anuncios, la Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma de Ceuta iniciará el envío a cada funcionario de una carta con la valoración de su puesto y un manual con las funciones de cada trabajador.

Una vez finalizado el mes y concluido el plazo para la presentación de alegaciones, la Ciudad Autónoma de Ceuta contestará cada una de ellas y procederá a hacer pública la VPT final, abriéndose entonces una negociación con las centrales sindicales con representación en la Administración local. No obstante, el Gobierno ya ha advertido que sólo se hablará con los sindicatos de los aspectos susceptibles de acuerdo, es decir, los puestos de trabajo y los regímenes de acceso.

La intención de la Ciudad Autónoma es poder disponer de la RPT para el ejercicio siguiente, al regular aspectos tan importantes para los trabajadores como el desarrollo de la carrera profesional o la movilidad y garantizar que los procesos de acceso y provisión de puestos de trabajo sean rigurosos con el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Otra cosa será cuando entren en vigor los incrementos retributivos, ya que la RPT supondrá que el 80 por ciento de la plantilla suba sus emolumentos al terminar con las discriminaciones salariales.

Aunque en un principio este coste relativo a los incrementos retributivos se había previsto en 600.000 euros, al final se va a necesitar un cifra que podría ser el doble, por lo que la Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma no lo hará realidad hasta que no disponga de un fondo superior al millón de euros.
 

UGT y CCOO convocarán una Asamblea de Trabajadores
para que decida la aprobación de la RPT

Las secciones sindicales de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) en el Ayuntamiento remitieron el miércoles un comunicado a los trabajadores del Gobierno de la Ciudad Autónoma para tranquilizarles si consideran que su puesto no está bien valorado, “pues quedan muchos pasos más y el último será una Asamblea de Trabajadores que decidirá si se aprueba o no la RPT”. Ambos sindicatos explican a los empleados que en la VPT se han tomado en cuenta el puesto de trabajo básico y sus condiciones laborales, las jornadas partida, especial y flexible, la disponibilidad y la dedicación. Fuera de esta valoración, explican, sólo quedan tres conceptos en las retribuciones complementarias: los turnos rotativos, la nocturnidad y la superior categoría. A partir del lunes, “cada trabajador podrá alegar lo que estime oportuno respecto a su valoración en puntos comparándose con otros puestos que entienda similares al suyo y estén mejor valorados”, señalan UGT y CCOO, que ponen a disposición de los trabajadores en sus locales sindicales los criterios de valoración sobre los que deberán basarse las alegaciones.