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La Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que ayer dio un
paso más hacia su puesta en funcionamiento, costará a la
Ciudad Autónoma entre 1 y 1,2 millones de euros en aumentos
retributivos, ya que esta herramienta acabará con las
desigualdades salariales, pero al alza, es decir, que en
líneas generales los que cobraban más de lo que debían
seguirán haciéndolo y los que estaban discriminados pasarán
a cobrar como aquellos. Eso sí, a partir de entonces se
habrá acabado con los incrementos salariales descontrolados.
La Viceconsejería de Recursos Humanos hará pública la
próxima semana la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT
–documento previo a la RPT–) realizada por la empresa
madrileña Estrategia Local, S.L. –la cual se puede ver ya en
la página siguiente– y que costará al Gobierno local entre
uno y 1,2 millones de euros, dados los incrementos
retributivos que prevé –un punto se calcula que será más o
menos un euro–.
De esta forma el coste de la RPT para las arcas municipales
se disparará entre los 400.000 y los 600.000 euros anuales
respecto a lo previsto inicialmente, ya que el fondo que se
había tasado hace un par de años en la firma del protocolo
para la realización del documento preveía que el fondo no
fuese superior a los 600.000 euros. Sin embargo, la realidad
de poner orden en las desigualdades retributivas por el
sistema de al alza va a costar entre 1 y 1,2 millones de
euros, según confirmó la responsable de la empresa
Estrategia Local, Elena Marín, quien ayer viajó desde de
Madrid a Ceuta para informar a la Comisión encargada de la
elaboración del documento.
Con la RPT en marcha, el ochenta por ciento de los
trabajadores de la Administración local mejorarán sus
retribuciones, mientras que el veinte por ciento restante se
quedará como está. “En toda valoración siempre hay un
porcentaje de la plantilla que a lo mejor estaba cobrando
más de lo que debía”, explicó la técnico de Estrategia
Local, “y cuando se hace una operación de este tipo se
ajusta, pero siempre sin cobrar menos”, añadió, aunque,
“tendrán un complemento específico que irá disminuyendo con
el tiempo”, explicó Marín, tal y como se había firmado en el
protocolo.
“Aunque se habían previsto 600.000 euros de inicio, hemos
hablado con el viceconsejero y va a tratar de conseguir algo
más de dinero, porque si no es inviable”, señaló la
responsable de la empresa madrileña encargada de la
elaboración de la RPT, pero “la economía está limitada y
cada institución tiene el dinero que tiene”, añadió.
Por todo ello, la Ciudad Autónoma, que ha reconocido que
está en crisis y tiene en marcha un plan de contención del
gasto, no pone fecha para la entrada en vigor total de la
RPT; pero sí parcialmente, esto es, que el documento realice
la función de definir las funciones de cada puesto y aclarar
el desarrollo de la carrera profesional o la movilidad y
garantizar los procesos de acceso y provisión de puestos de
trabajo.
Marín reconoce que “no es nada nuevo”, porque en la
realización de más relaciones de puestos de trabajo en otras
instituciones “nos hemos encontrado con el mismo problema”.
“Muchas de las instituciones de nuestro país están en crisis
económica precisamente por no tener las herramientas que se
necesitan para poder hacer una buena gestión”, indicó la
responsable de la firma madrileña, “y en la medida que se
dotan se mejora la economía porque se mejora el control de
las retribuciones y el coste en recursos humanos”.
“A la larga lo recuperará, pero hace falta un desembolso
inicial”, señaló, “porque si no es imposible”.
“Se ha hablado que el año que viene entre en vigor la RPT,
otra cosa es que el tema económico esté resuelto y se pueda
aplicar a las retribuciones”, concluyó Marín.
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RRHH mandará a cada trabajador un manual con sus funciones
La Viceconsejería de Recursos
Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta
publicará en los próximos días la Valoración de Puestos de
Trabajo, que es provisional a la espera de la presentación
de alegaciones por los trabajadores. Asimismo, con la
intención de que la información llegue a todo el personal,
se enviará a cada funcionario una carta con la valoración de
su puesto, que irá acompañado por un manual con las
funciones de cada empleo que aclara el nuevo documento. A
partir de ahí se abrirá un plazo para que los trabajadores
puedan solicitar aclaraciones o presentar las reclamaciones
pertinentes, que serán estudiadas por la empresa Estrategia
Local para ver si se ajustan a la realidad.
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El gobierno avanza en la relación de
puestos de trabajo
