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La Consejería de Hacienda ha analizado junto con los
responsables del Negociado de Recursos Humanos las
“necesidades inaplazables” en lo que concierne al conjunto
global de vacantes libres, según señala el informe elaborado
por ambos. Así, el Gobierno local ha contabilizado un total
de 393 vacantes libres en su Administración, 284 de las
cuales son de personal funcionario y 109 de personal
laboral.
El equipo formado al efecto de poner orden sobre las
necesidades reales de personal valora sobre este conjunto de
vacantes cuáles deben ser amortizadas y cuáles cubiertas de
forma definitiva mediante Oferta Pública de Empleo.
Así, la Ciudad Autónoma baraja la posibilidad de amortizar
hasta 150 de las plazas vacantes que están presupuestadas,
si bien tendrá que negociarlo con las centrales sindicales
con representación en la Administración local, según el
acuerdo al que llegó Francisco Márquez, consejero de
Hacienda, con UGT y CCOO.
Por ello, una vez concluido el estudio, que se encuentra ya
en su fase final, la amortización de las plazas deberán
pasar por la Mesa de Negociación de la Ciudad, donde los
sindicatos pondrán sus objeciones.
No obstante, todo indica a que la negociación no será
sencilla, ya que las cifras que barajan una parte y otra
difieren en un buen número de plazas, ya que las centrales
sindicales calculan unas 40 vacantes que podrían ser
amortizadas por obsoletas y consideran que aumentar esa
cifra es contribuir a una mayor temporalidad.
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PLAN DE
ESTRUCTURALIDAD EN LA Administración de ceuta
