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Fuentes de la Federación de Servicios de la Unión General de
Trabajadores (UGT) se congratularon ayer por la sentencia
que condena a Radio Televisión Ceuta (RTVCE) a pagar una
multa de más de 6.000 euros por el acoso laboral continuado
de su gerente Manuel González Bolorino a un empleado. La
central sindical felicitó la acción iniciada por el
asalariado acosado y señaló que “eso es lo que deberían
hacer todos los trabajadores que se encuentran con una
situación similar en su puesto de trabajo”.
La Federación de Servicios de UGT Ceuta se mostró satisfecha
ayer con la sentencia a RTVCE por la cual tendrá que abonar
6.251 euros por el acoso laboral al que sometió su gerente a
un trabajador desde el año 2006, según considera probado la
Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de
Ceuta.
Fuentes de la Federación de Servicios de UGT señalaron que
“cualquier tema de acoso laboral se debe denunciar y si se
prueba debe ser castigada la empresa”.
Así, UGT lamentó que “los jefes logren a veces sus
propósitos a través del acoso a sus trabajadores”, por lo
que mostró todo su apoyo al empleado que sufrió mobbing en
RTVCE.
“Eso es lo que tienen que hacer todos los trabajadores que
se encuentren con una situación similar”, señaló la central
sindical, “denunciarlo”.
Según declara comprobado la resolución de la Inspección
Provincial de Trabajo y Seguridad Social, el redactor
responsable de la programación deportiva de RTVCE “fue
objeto de una acción discriminatoria por parte de la
empresa” cuando en enero de 2007 tras recibir el alta médica
de la incapacidad temporal sufrida durante el año pasado
“por el estrés que le generó la represalia empresarial”.
“Tras su incoporación en la empresa pública”, señala la
resolución de la la Inspección Provincial de Trabajo,
recibió “un pliego de cargos como parte del expediente
disciplinario cuyo fin último era el despido del
trabajador”, el cual “tuvo conocimiento a través de una
carta anónima emitida por el despacho de abogados que presta
servicios al ente”.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social declara probado
también que cuando el trabajador se convirtió en delegado de
personal se “incrementaron las lesiones contra la dignidad
del trabajador” que se prolongaron durante más de seis
meses, “en ocasiones con frecuencia de al menos una vez por
semana”.
Según la Inspección de Trabajo, desde la empresa se
adoptaron una serie de estrategias que tuvieron como
desenlace la salida del empleado de modo voluntario mediante
la solicitud de una excedencia.
Las estrategias adoptadas por la empresa fueron bloquear
administrativamente al trabajador, modificar sus
atribuciones quitándole áreas de responsabilidad, controlar
su trabajo imponiéndole contenidos e invitados al programa,
utilizar el propio ente público para difamar al trabajador
con rumores calumniosos, igonar su condición de delegado de
Personal y, finalmente, amenazas e intento de agresión por
parte del gerente de RTVCE, Manuel González Bolorino.
“Te como la yugular”
Una de las pruebas que resultaron definitivas para la
resolución de la Inspección fue la grabación que el propio
trabajador realizó el día 27 de abril en una conversación
con el gerente de RTVCE.
En la grabación, González Bolorino amenazó al trabajador con
expresiones como: “Te como la yugular” o “Tú no tienes
cojones de quedar conmigo en la calle. Tú y yo solos”.
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sentencia
