ACTUALIDAD - VIERNES, 12 DE SEPTIEMBRE DE 2008

CEUTA
Rober Gómez
ceuta@elpueblodeceuta.com

Un informe del Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) solicitado por la Ciudad Autónoma señala que “únicamente” podría utilizarse el INEM para la preselección de candidatos del personal laboral, “no como forma de selección en sí”, la cual, según el documento, debe ser la oposición, el concurso-oposición o el concurso de valoración de méritos.

El informe del MAP como respuesta a una consulta del viceconsejero de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Ángel Javier Díez Nieto, niega a la Ciudad Autónoma la validez para realizar las contrataciones a través de la oficina pública de empleo, al recordar que los sistemas de selección para el personal laboral vienen establecidos por el artículo 61 de la Ley 7/2007, que establece como tales “la oposición, el concurso-oposición (que deberá incluir en todo caso una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación de los mismos) o el concurso de valoración de méritos”.

El documento del Ministerio afirma que “podría recurrirse al Servicio Público de Empleo Estatal –esto es, el INEM– únicamente como medio de llevar a cabo la preselección de los posibles candidatos y no como forma de selección en sí, ya que la selección final de los mismos deberá llevarse a cabo por el órgano competente de acuerdo con los sistemas y procedimientos legalmente establecidos”.

Asimismo, el informe señala que cada Administración Pública tiene potestad para planificar sus recursos humanos, pero “de acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que le sean de aplicación”.

El informe viene a decir también que el personal funcionario y el laboral de las dos ciudades autónomas se rige, además de por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que lo dispongan.

El informe del MAP es fruto de la consulta realizada por el propio viceconsejero de Recursos Humanos en la que pedía información sobre el procedimiento de contratación de personal laboral y la legalidad de la utilización del sistema de bolsas de trabajo como forma habitual de selección y el uso de las ofertas genéricas al Servicio Público de Empleo Estatal, punto este último por el cual existen más de treinta denuncias de la Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo.
 

El informe del Ministerio no considera adecuadas las bolsas de trabajo como forma habitual

El informe del Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) del Gobierno de España, además de afirmar que el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) no debe servir como proceso de selección en sí, desaconseja el uso de las bolsas de trabajo al no salir tampoco de procesos selectivos. “No se considera adecuada la utilización de las bolsas de trabajo como forma habitual de selección del personal laboral temporal, máxime teniendo en cuenta que el escrito se hace referencia a que la mayoría de las bolsas no resultan de procesos selectivos anteriores”, afirma el documento. Así pues, el contenido legislativo del informe deja casi como única opción para cubrir los puestos correspondientes al personal laboral la oposición o sus variantes del concurso-oposición y el concurso de valoración de méritos.
 

UGT afirma que “ya sólo falta que lleguen las sentencias”

La Federación de Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) de Ceuta se felicitó ayer porque el informe del Ministerio de Administraciones Públicas les haya dado la razón en el contencioso sobre las contrataciones génericas de personal laboral a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE). Así, para el secretario de Administración Autonómica de la FSP-UGT Ceuta, José Mata, “no hay duda de que ya sólo queda que llegue la primera sentencia para poner fin a este disparate de la Administración local”. El sindicalista manifestó que el documento de Administraciones Públicas “no es ninguna sorpresa, sino que dice lo que ya sabíamos, es decir, lo que dice la Ley y el Estatuto Básico del Empleado Público, que los sistemas selectivos de contratación tienen que respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad a través de oposiciones o concursos”.
 

CCOO señala que es legal por el INEM, “pero con unas bases”

El presidente de la Junta de Personal de la Ciudad Autónoma, Gonzalo Barredo (CCOO), manifestó ayer que “evidentemente tiene que ser legal contratar a través del INEM, pero con unas bases de baremación”. Por otro lado, Barredo hizo hincapié en que el informe del Ministerio de Administraciones Públicas (MAP) desaconseja el uso “habitual” de las bolsas de trabajo, por lo que abogó por que se utilice este sistema solamente donde sea necesario, como es, a su juicio, el caso de los centros de 24 horas, si bien recordó que “lo que realmente lo que se necesita es que se cubran las plazas estructurales”.