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La Delegación del Gobierno de España en Ceuta cuenta con un
informe del Ministerio de Trabajo e Inmigración solicitado a
raíz de las dos primeras ofertas genéricas que la Ciudad
Autónoma realizó a través de la oficina de empleo pública,
especialmente el de engrasador. En el documento se entiende
que el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE –antiguo
INEM–) actuó correctamente, ya que se debe limitar “a
realizar los sondeos y enviar el número de candidatos
solicitado”.
La Delegación del Gobierno de España en Ceuta solicitó en el
mes de mayo al Servicio Público de Empleo Estatal,
dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, un
informe para conocer si la oficina de empleo pública estaba
actuando correctamente al dar curso a las ofertas genéricas
que la Ciudad Autónoma estaba comenzando a realizar para
cubrir puestos de trabajo temporal en la Administración
local.
El informe, que obra en poder de la Delegación del Gobierno
en Ceuta, señala que “las oficinas de empleo del Servicio
Público de Empleo Estatal, salvo que los requisitos sean
inconstitucionales o no sean adecuados al puesto de trabajo,
se limita a revisar los sondeos y a enviar el número de
candidatos solicitados por el empleador que cumpla con los
requisitos exigidos, no existiendo instrucciones internas
sobre el número de candidatos a enviar”.
El documento lo pidió la Delegación del Gobierno a raíz de
las dos primeras contrataciones de temporales en la Ciudad
Autónoma a través de la oficina pública de empleo, que
fueron el del engrasador –que tuvo como único candidato a un
hermano de un consejero– y la técnico superior de Salud
Ambiental –una miembro del Partido Popular (PP)–.
El propio delegado del Gobierno de España en Ceuta, José
Fernández Chacón, apuntó ayer, tras ser cuestionado por los
medios de comunicación sobre la posible responsabilidad del
INEM si la Justicia declarase ilegales los más de 40
contratos temporales que la Ciudad lleva realizados a través
de la oficina pública de empleo, que “el INEM es un
organismo público de intermediación que cumple con su
función de forma reglada”.
Informe del MAP
Respecto al otro informe, el del Ministerio de
Administraciones Públicas (MAP) del Gobierno de España que
obra en poder del INEM de Ceuta y que supuestamente avalaría
los contratos temporales en la Administración local
realizados a través del SPEE, Fernández Chacón manifestó que
no tiene constancia de su existencia y evitó valorarlo ya
que fue solicitado por la Ciudad Autónoma: “Es otra
institución, no me corresponde valorar esa información. ¿Qué
tiene que ver la Delegación del Gobierno? Es una consulta de
la Ciudad al MAP. No conozco la información oficialmente”.
No obstante, las centrales sindicales recordaron ayer que
debería estar al caer la primera sentencia, ya que tanto la
Unión General de Trabajadores (UGT) de Ceuta como Comisiones
Obreras (CCOO) tienen denunciados la mayor parte de las
contrataciones realizadas a través del INEM.
Así, según manifestó ayer la Federación de Servicios
Públicos de UGT –que tiene en los tribunales más de una
treintena de demandas a este respecto– a través de su
secretario general de Administración Autonómica y Local,
José Mata, si la primera sentencia declara ilegal estos
tipos de contrataciones temporales en la Ciudad Autónoma por
no respetar los principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicidad, el juez podría declarar nulas todas las
contrataciones realizadas, que suman desde el mes de abril
más de cuarenta.
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El INEM de Ceuta aconsejó a la Ciudad cerrar las bolsas de
trabajo y utilizar su servicio
El Servicio Público de Empleo
Estatal (SPEE) en Ceuta aconsejó, a través de una carta a la
Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad
Autónoma, que cerrase las bolsas de trabajo y utilizase sus
servicios. La oficina pública de empleo ceutí dudaba de la
funcionalidad de esas bolsas de trabajo y apuntaba que se
haría mejor a través del SPEE –o INEM–. Poco después, la
Ciudad Autónoma procedió al cierre de todas las bolsas de
trabajo que habían superado su antigüedad y vigencia, dando
la argumentación de que estaban “obsoletas”, si bien poco
después indicó que podían ser ilegales. No obstante del
cierre de la mayoría de las bolsas que regían las
contrataciones temporales en la Administración local, la
Viceconsejería de Recursos Humanos abrió algunas, como las
de camareros y limpiadores, si bien la mayoría de
contrataciones se han venido realizando desde entonces a
través del INEM.
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ESTUDIO
