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XROBER GÓMEZ CEUTA.- El viceconsejero de Recursos Humanos,
Ángel Javier Díez Nieto, quien apura sus últimos días de
vacaciones, conoció ayer por este periódico que la Ciudad
Autónoma de Ceuta creará con la mayor brevedad posible un
grupo de trabajo para “mejorar” Recursos Humanos, según
anunció el martes la portavoz del Gobierno, Yolanda Bel.
Aunque el viceconsejero del área no disponía de más datos al
respecto, valoró que la idea le parece “bien”, ya que, a su
juicio, un equipo formado por miembros de su Viceconsejería,
Presidencia e Intervención “agilizará el trabajo”, si bien
quiso dejar claro que “transparencia siempre ha habido”.
El viceconsejero de Recursos Humanos del Gobierno de Ceuta
no ocultó, en un principio, cierta sorpresa porque no se le
haya informado de la creación de un grupo de trabajo con
personas de su propia Viceconsejería, la Consejería de
Presidencia y la Intervención de Fondos de la Ciudad
Autónoma para “mejorar” su área. Aunque Ángel Javier Díez
Nieto afirmó que no conoce el proyecto aprobado el martes en
el Consejo de Gobierno, señaló que la idea, a priori, le
parece “bien” y no se mostró contrariado “en absoluto”
porque no se le haya mantenido informado de la creación de
este equipo de trabajo.
El viceconsejero de Recursos Humanos del Gobierno manifestó
que en el equipo “parece que intervendrán los que tienen que
estar”, en referencia a la Consejería de Presidencia y la
Intervención de Fondos de la Ciudad, lo que, a su juicio,
“dará más agilidad, pues no es lo mismo que estemos hablando
directamente a que nos comuniquemos por fax”. En cuanto a
las palabras de Yolanda Bel refiriéndose a la búsqueda de
una mayor transparencia en el área de Recursos Humanos, Díez
Nieto indicó que “muchas veces las palabras se sacan de
contexto”. No obstante, el viceconsejero de Recursos Humanos
del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta quiso dejar
claro que “transparencia siempre la ha habido”, en cuanto
que “los sindicatos y la ciudadanía siempre han tenido
acceso a lo que hayan querido solicitar”. Respecto a la
manera que se accede a la función pública en Ceuta, Díez
Nieto recordó que “viene marcado por el Estatuto Básico del
Empleado Público” y se realiza “mediante un concurso
oposición en el que las bases se realizan junto a los
sindicatos”.
Al margen, según explicó el viceconsejero de Recursos
Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma, están las
contrataciones de temporales, “que se hacen a través del
INEM con un acuerdo que se firmó con las tres centrales
sindicales”. La RPT Ángel Javier Díez Nieto no quiso dar una
fecha para la entrega de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT),
pese a que a principios de año se aseguró que la empresa
Estrategia Local la tendría terminada antes de los meses de
verano.
El viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma
justificó el retraso de su presentación en que “es un
trabajo complicado y en el que las necesidades son
cambiantes”. No obstante, según ha podido saber este
periódico, en junio la empresa Estrategia Local mandó el
documento finalizado, que mejoraba en más de un ochenta por
ciento los salarios de los más de 1.400 trabajadores de la
Ciudad Autónoma, lo que resulta ahora mismo inaplicable por
la situación de desviación económica que tiene el capítulo 1
de los Presupuestos Generales, el destinado al gasto en
personal.
Este parece ser el motivo de que la RPT haya sido aplazada,
si bien en las próximas semanas la Administración local
podría hacer oficial la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT),
es decir, el borrador que calculaba en puntos los
emolumentos de cada uno de los empleados del Ejecutivo
ceutí.
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“Un equipo de políticos hará ahora la RPT”, cree UGT
Para el secretario de
Administración Autonómica y Local de la Federación de
Servicios Públicos de UGT, José Mata, el anuncio de la
creación de un equipo de trabajo en el área de Recursos
Humanos “es simplemente para que un grupo de políticos haga
una RPT, después de haberse gastado 163.000 euros en el
encargo a una empresa privada”. “A lo mejor es que no les ha
gustado la RPT”, señaló el sindicalista, quien, por otro
lado, calificó al Gobierno de “caradura” por decir que la
trayectoria en Recursos Humanos es intachable. A este
respecto, Mata manifestó que “el Gobierno de la Ciudad no es
de fiar, porque no cumplen lo que firman”. Mata recordó que
en el acuerdo con los sindicatos el Ejecutivo se comprometió
a crear una partida en los Presupuestos para el pago de los
incrementos salariales de sus trabajadores, “lo que no ha
hecho”.
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