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El secretario de Administración Autonómica y Local de la
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de
Trabajadores (FSP-UGT) en Ceuta, José Mata, quiso dejar
claro ayer que su central –y cree que “tampoco los otros dos
sindicatos”– “no se sentará a negociar hasta que no se
cierre el conflicto del abono de las pagas extraordinarias”.
“Estamos hablando ya del presupuesto de 2009, pero primero
tenemos que hablar del ejercicio de 2008”, porque recordó
que “hay un acuerdo entre las centrales sindicales y el
Gobierno de la Ciudad, con el presidente delante, en el que
se comprometía al abono de las pagas extraordinarias como en
el resto del Estado”.
“Si llegamos a negociar el presupuesto de 2009 vamos a
intentar por todos los medios amarrar con sus
correspondientes partidas presupuestarias el abono completo
de las pagas extraordinarias en junio y diciembre”,
manifestó el secretario de Administración Autonómica y Local
de FSP-UGT en Ceuta.
De todos modos, para UGT, la invitación de la Consejería de
Hacienda no es tal, ya que “es lo que marca el Estatuto
Básico del Empleado Público, que se negocie el capítulo 1 de
los Presupuestos con los sindicatos, aunque históricamente
aquí no se haya hecho: primero aprobaban los Presupuestos y
luego negociaban”.
Respecto a la polémica de la partida presupuestaria de 1
euro para las nóminas de los trabajadores temporales, Mata
no cree que la Ciudad incurra en el mismo “error”.
“Colaboraremos para hacer un presupuesto real”, señaló el
dirigente sindicalista, para quien “los números de 2008 no
tenían nada que ver con la plantilla”.
Asimismo, UGT, al igual que CCOO, pedirá que se cubran las
plazas estructurales, porque “son puestos necesarios,
servicios básicos para la población de Ceuta, por lo que lo
lógico es que se cubran definitivamente”, para lo cual
“habrá que hacer entender al señor consejero que esto supone
el mismo gasto, porque los trabajadores temporales cobran
las mismas retribuciones que los fijos”.
Así, Mata recordó que la Ciudad Autónoma llegó este año a
“cifras brutales de temporalidad que rozaban el 40 por
ciento, cuando la Administración General del Estado, que
tiene una temporalidad del 8 ó 10 por ciento, bajarlo hasta
el 4 ó 5”.
Por último, el secretario de Administración Autonómica y
Local de FSP-UGT indicó que “si no salen las Ofertas de
Empleo Público la plantilla no es que se congele, sino que
disminuirá”.
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