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Un tercio de los desempleados que han sido citados por la
Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD) de entre los
demandantes de trabajo inscritos en las listas del INEM para
optar a ocupar alguna de las más de mil plazas que
contemplan los Planes de Empleo 2008-2009 de la Delegación
del Gobierno no acuden a sus entrevistas, lo que además de
dejarles sin opciones de participar de sus programas puede
conllevar incluso la pérdida de su condición formal de
solicitantes de empleo.
El 33% de los inscritos en las listas del Servicio Público
de Empleo Estatal (SPEE, antiguo INEM) que son citados por
la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD) de la Delegación
del Gobierno como candidatos a ser contratados en los Planes
de Empleo 2008-2009 de esta institución no acuden a sus
entrevistas, según informaron ayer desde la Dirección
Provincial del organismo público y de la propia UPD.
No es un fenómeno nuevo, ya que según la directora del
equipo que se encarga de la gestión de los Planes, Milagros
García, “ya se ha detectado en años anteriores”, pero puede
tener consecuencias graves que van más allá de la pérdida de
una oportunidad para encontrar trabajo durante seis meses.
“Funcionamos exactamente igual que lo haría una empresa”,
explica el director provincial del SPEE, Carlos Torrado: “Se
remite la convocatoria al candidato; si 72 horas después no
ha dado señales pierde esa posible colocación e incluso
puede ser sacado de las listas de demandantes de empleo del
INEM por haber rechazado una oferta sin explicaciones”,
completa.
Aunque es habitual que técnicos y políticos aludan a los
Planes de Empleo como un elemento que “infla” las listas de
parados locales García no aprecia en este apartado
“desinterés” por parte de los parados locales. “La selección
coincide en parte con el periodo vacacional; se producen
cambios de domicilio que no se comunican y persisten los
problemas habituales con callejeros como los del Príncipe
Alfonso”, cita García entre las posibles causas de este
problema que ha obligado al INEM a exceder este año el
baremo habitual de 1,5 candidatos citados por cada plaza a
acubrir.
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