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Los trabajadores de Urbaser a tiempo parcial, es decir, de
fines de semana, se manifestaron de nuevo en la noche ayer
ante la portada de la Feria para mostrar su malestar con su
situación dentro de la empresa, donde aseguran se les impide
ilegalmente acceder a los puestos de trabajo a tiempo
completo. Los trabajadores, representados en su mayoría por
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF),
manifestaron que seguirán las acciones reivindicativas.
La sección de la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-CSIF) en Urbaser convocó ayer de nuevo a
los trabajadores del turno de fin de semana para
manifestarse a la medianoche en la portada de la Feria, como
ya hicieron días atrás con motivo de la puesta en marcha del
alumbrado ferial. De esta forma, volvieron a protestar
contra la marginación que sufren los empleados “tanto por
parte de la dirección de Urbaser como por parte del Comité
de Empresa, lo que es más grave”, recordaron ayer en un
breve comunicado.
CSI-CSIF asegura que el Convenio Colectivo de Urbaser –el
cual no fue firmado por este sindicato– es “ilegal” al
“prohibir”, en su artículo 24, que los trabajadores fijos a
tiempo parcial, es decir, los de los fines de semana, puedan
pasar a a tiempo completo, esto es, de lunes a viernes.
“El salario medio de un trabajador de fin de semana es de
500 euros y no tiene posibilidad de mejorar según este
artículo”, manifiesta la central sindical.
Asimismo, según CSI-CSIF, el Convenio contradice la Ley,
concretamente el Estatuto de los Trabajadores, que obliga a
las empresas a informar a los trabajadores a tiempo parcial
de las vacantes a tiempo completo de manera que puedan optar
a esos puestos.
“Urbaser no está informando y además está contratando
personal eventual por delante de los fijos a tiempo
parcial”, afirma el sindicato.
Por otro lado, CSI-CSIF manifiesta que se está incumpliendo
el artículo 54 del Convenio Colectivo, el cual estipula que
debe haber dos bolsas de trabajo, una para los trabajadores
de fin de semana y otra para el eventual que haya entrado
antes de 2005. “Sin embargo, la empresa ha fusionado ambas
bolsas, dejando al personal del fin de semana sin
posibilidad de acceder al trabajo a tiempo completo”.
Además, CSI-CSIF no reconoce a un Comité de Empresa que es
ilegal, ya que señala que uno de sus miembros no ha sido
elegido por los trabajadores en las elecciones, es decir, no
es delegado sindical de la empresa.
“Ese hombre forma parte también de la Comisión Mixta que
decide sobre las contrataciones junto a la empresa”, lamenta
además la central sindical.
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Laboral
