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sociedad - MIÉRCOLES, 30 DE JULIO DE 2008


yolanda bel. archivo.

laboral
 

La Ciudad pretende cerrar hoy el conflicto por el convenio de Obimace

La portavoz del Gobierno, Yolanda Bel, cree
que en el acuerdo “ha habido responsabilidad y flexibilidad por ambas partes”
 

CEUTA
Fernando M. Caracena

ceuta
@elpueblodeceuta.com

La portavoz del Gobierno, Yolanda Bel, informó del propósito de cerrar “definitivamente” el convenio colectivo con Obimace tras las reivindicaciones de los sindicatos y trabajadores de la empresa municipal con respecto a la subida salarial. El acuerdo llega después de que los empleados cediesen ante la situación económica de la Ciudad.

Las negociaciones entre la Ciudad, los sindicatos y los trabajadores de Obimace para llegar a un acuerdo sobre la subida salarial del convenio colectivo parece que llegan a su fin. La portavoz del Gobierno y consejera de Medio Ambiente, Yolanda Bel, espera que en la reunión que se celebra a las 13.00 horas se pueda “cerrar definitivamente el convenio colectivo” con la empresa municipal.

El acuerdo podría llegar tras el acercamiento de posturas que se produjo el pasado lunes. El presidente de comité de empresa, Mohamed Ali, mostró su comprensión ante “la situación de la Ciudad” y mostró su satisfacción porque “hemos conseguido llamar la atención y que vean que no vamos a para de luchar por conseguir que nos igualen con el resto de empresas municipales”. El incremento salarial a que aspiran ahora ronda los 2.300 euros anuales para el año 2010, rebajando sus pretensiones en 600 euros y retrasando la subida un año.

Si no se alcanzase un acuerdo, “la Ciudad no tendría problemas en seguir con las negociaciones” -dijo Bel- “pero esperamos que con la actitud, la responsabilidad y la flexibilidad que ha habido de ambas partes podamos cerrarlas”.

La consejera cree que las subidas salariales “van a ser posibles gracias a la temporalidad de negociación del convenio. Con más años nos permite un mejor prorrateo de esas mejoras y dividirlas en las distintas anualidades”.
 

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