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CSI CSIF puede plantear la huelga en Urbaser durante las
Fiestas Pattronales como consecuencia de las
“discriminación” que -denuncian-, sufren los trabajadores de
fines de semana de la empresa adjudicataria de la limpieza
en Ceuta. Pero antes la situación será analizada este lunes
en la convocatoria de asamblea de trabajadores que se ha
anunciado.
Recuerda el sindicato que su organización no firmó el
convenio colectivo y advierte que éste es “ilegal” porque se
prohíbe en su artículo 24 el que los trabajadores a tiempo
parcial, “los de los fines de semana” puedan pasar a tiempo
completo “esto es de lunes a viernes”.
El sindicato informa de que el sueldo medio de un trabajador
de ‘fin de semana’ es de 500 euros “y no tiene posibilidad
de mejora” en virtud a un artículo comentado.
El Convenio “contradice la Ley, concretamente el Estatuto de
los Trabajadores, que obliga a las empresas a informar a los
trabajadores a tiempo parcial de las vacantes a tiempo
completo de manera que puedan optar a esos puestos”, dice la
Central Sindica Independiente y de Funcionarios. “Urbaser no
está informando y además está contratando personal eventual
por delante de los fijos a tiempo parcial”, afirma en un
comunicado.
Denuncia que debe haber dos bolsas “una para los fines de
semana y otra para eventuales”, sin embargo la empresa “ha
fusionado ambsa bolsas dejando al personal sin posibilidad
de acceder al trabajo de tiempo completo”.
Señala el sindicato que no puede reconocer a un Comité de
Empresa “que es ilegal” porque uno de sus miembros “no ha
sido elegido por los trabajadores en unas elecciones y
además forma parte de la comisión sobre contrataciones”.
Estos son motivos para plantear -dicen- la huelga.
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