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El coordinador de la Unión Autonómica de Ceuta de la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), Manuel
Domínguez, denunció ayer una “grave carencia de plantilla en
la oficina del INEM en Ceuta”, algo, que, por otro lado,
reconoció “que afecta a más del 85 por ciento de estos
centros de trabajo y que se arrastra desde hace más de 10
años”.
El coordinador de la Unión Autonómica de Ceuta de CSI-CSIF
denunció además una alta temporalidad en este servicio, lo
que unido a la falta de personal conlleva “un importante
incremento de cargas de trabajo en los últimos seis meses,
lo cual puede hacer peligrar la gestión”.
Asimismo, Domínguez opinó que “todo apunta a que el
incremento de la carga laboral se intensificará en los
próximos meses”, dada la coyuntura económica de crisis que
atraviesa el país.
En opinión del coordinador de la Unión Autonómica de CSI-CSIF,
“faltan instrumentos ágiles y creíbles para la sustitución
de plantilla en los momentos en que sea preciso” y lamentó
igualmente que “el elevado número de centros de trabajo y
una amplia dispersión geográfica de los mismos impida
establecer cualquier estrategía para aprovechar economías de
escala”.
Una bolsa propia
Domínguez abogó por la creación de “una bolsa propia, de
gestión provincializada, para la sustitución de trabajadores
en el momento en el que fuese necesario”.
Asimismo, recordó que su central sindical ha propuesto a
nivel nacional la “incorporación inmediata de 1.500
efectivos estructurales así como concretar un calendario que
permita alcanzar un nivel de plantilla mínimo de 10.500
efectivos permanentes”.
Por otro lado, el coordinador de CSI-CSIF en Ceuta señaló
que los “salarios de los trabajadores son marcadamente
insuficientes” y que existe una “grave discriminación en
relación al personal de las Comunidades Autónomas con el que
se debe convivir y colaborar en la red de oficinas”.
“Hay diferencias salariales abultadas con otros ámbitos del
mismo Ministerio”, lamentó Domínguez.
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