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Los trabajadores de Obras y Medio Ambiente de Ceuta (OBIMACE)
aplazaron ayer, en Asamblea, la votación para ir a la
huelga; y en su caso votaron por unanimidad el rechazo de la
propuesta de la sociedad municipal y la presentación de unos
mínimos antes de tomar la medida de presión más fuerte. Pese
a lo que se esperaba, los miembros del Comité de Empresa de
UGT y CCOO comparecieron unidos.
Unos 75 trabajadores comparecieron a la llamada del Comité
de Empresa a la Asamblea General Extraordinaria para obtener
el respaldo de las medidas de presión ante el mal curso que
lleva la negociación del convenio de OBIMACE.
Menos trabajadores de los esperados, pero lo que realmente
sorprendió fue la unión de los cinco delegados sindicales de
UGT y los cuatro de CCOO. “Podemos tener nuestras
diferencias, pero en el conflicto sobre el convenio de la
empresa vamos a muerte con los compañeros de UGT”, manifestó
a los trabajadores el comisionista Mohamed Almougha
Abdelatif cuando fue cuestionado por la razón de su cambio
de actitud de la noche a la mañana.
“Lo que estamos ofreciendo está consensuado por los dos
sindicatos”, manifestó por su parte el presidente del Comité
de Empresa, Mohamed Mohamed Ali, de UGT.
Pese a las explicaciones, la reunión se caldeó hasta la
llegada de Antonio Gil, secretario general de UGT, quien se
mostró partidario de rechazar la oferta de la empresa
–subida salarial de un 2%– y abogó porque “OBIMACE sea igual
que las otras sociedades municipales”; eso sí, reconoció que
en la coyuntura de crisis hay que abandonar la idea de un
convenio único para todas las empresas municipales por
“inviable”.
El Comité de Empresa presentará el lunes una tabla salarial
mínima en la que el peón pasaría de cobrar 1.414 euros
mensuales a 1.500; el oficial de 2ª, de 1.499 a 1.575; el
oficial de 1ª, de 1.590 a 1.650; el capataz, de 1.721 a
1.775; y el subencargado, de 1.946 a 2.000 euros.
Además, los trabajadores pedirán que la paga extraordinaria
de marzo sea una realidad en un plazo máximo de tres años y
no de cinco, como quiere la patronal; y que la subida
salarial sea por lo menos un 5 por ciento y no un 2, como
ofrece la empresa.
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