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La sección de CSI-CSIF en el Ayuntamiento se desmarcó ayer
de las bolsas de trabajo como método de contratación, ya
que, a su juicio, “sólo sirven para engañar a los ciudadanos
inscritos en ellas, creando una falsa expectativa de
inclusión en las plantillas de la Administración pública de
manera permanente”; y abogó por la Oferta Pública de Empleo
(OPE) y los concursos de traslado como métodos.
CSI-CSIF indica que solicitará que todas las vacantes
necesarias sean cubiertas de manera permanente a través de
los oportunos concursos de traslado y las ofertas públicas
de empleo, “que son las herramientas adecuadas para la
creación de empleo estable en la Administración pública”, y
añade que “no aceptará otro sistema engañoso para la
creación de empleo”.
El comunicado, que firma el delegado sindical Ricardo
Martínez García, afirma que las vacantes, “en la gran
mayoría de los casos, deberían cubrirse a través de la
oportuna Oferta Pública de Empleo, y no con bolsas de
trabajo que no producen más que un empleo precario e
inestable a través de contratos trimestrales prorrogables”.
CSI-CSIF señala que “siempre luchará por la creación de
empleo y por el acceso de los ciudadanos a un puesto de
trabajo, pero debe ser estable o al menos tener las
expectativas suficientes de serlo, y no como ha venido
sucediendo en los últimos años en la Administración con las
bolsas de trabajo que sólo han servido para tener a la
ciudadanía a la expectativa de conseguir un puesto virtual y
no se ha conseguido el objetivo pretendido, que es la
creación de empleo estable”.
Respecto a las contrataciones por necesidades eventuales de
falta de personal, bajas o vacaciones, CSI-CSIF exige que se
acuda a “los sistemas establecidos por la legalidad, bien se
traten de contratos de interinidad o de circunstancias por
la acumulación de trabajo, los sistemas para realizar estos
contratos deben ser limpios y claros y no producir en el
empleado una expectativa falsa de acceso a la función
pública”.
Asimismo, el sindicato entiende que es “prioritario” para el
buen funcionamiento de los servicios de la Ciudad “el
estudio a conciencia por parte de la Administración y los
agentes sociales del número de empleados que sería necesario
ampliar para la adecuada atención al ciudadano”, así como el
establecimiento de prioridades de ampliación de las
plantillas, “puesto que es obvio que muchos de los servicios
de la Ciudad se encuentran carentes del personal necesario
para el buen funcionamiento”.
CSI-CSIF concluye que insistirá en esta evaluación real de
necesidad para que se incorporen estos puestos de trabajo a
la Oferta Pública de Empleo.
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