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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF)
está estudiando llevar también ante la Unidad de Mediación,
Arbitraje y Conciliación (UMAC) la promoción interna en
Urbaser, como primer paso de una denuncia que asegura que se
está discriminando a los trabajadores de fin de semana.
La sección sindical de CSI-CSIF en Urbaser, que ya la pasada
semana impugnó ante la UMAC la composición del Comité de
Empresa de Urbaser, explicó ayer que según el Convenio
firmado recientemente tiene que haber dos bolsas de trabajo
para cubrir las vacantes y los puestos de nueva creación,
una para personal eventual y otra para los de fin de semana.
Sin embargo, advierten que las dos bolsas de trabajo se han
fusionado en una y desde Comisiones Obreras (CCOO) y la
Unión General de Trabajadores (UGT) se está dando prioridad
a la hora de cubrir las vacantes y las nuevas plazas a los
trabajadores eventuales por encima de los fijos de fin de
semana, argumentando que tienen mayor antigüedad.
Fuentes de la sección sindical de CSI-CSIF en Urbaser
denunciaron ayer que “esto es parte de la marginación que
están sufriendo los trabajadores de fin de semana en la
empresa”.
Según manifestaron, de esta forma “se están cerrando las
aspiraciones legítimas de estos trabajadores de fin de
semana para promocionar dentro de la empresa y pasar a ser
fijos de semana, ya que algunos llevan desde 2001 trabajando
en estos turnos”.
La sección sindical de CSI-CSIF en la empresa concesionaria
de la limpieza viaria de Ceuta opinó también que “es falso
que los trabajadores eventuales lleven más tiempo en la
empresa, porque cuando acaban contrato firman el finiquito”.
Asimismo, la central sindical mayoritaria en Urbaser aseguró
que se están dando “demasiadas irregularidades” en las
promociones internas, como por ejemplo “que se convoquen
tres puestos de conductores y salgan cuatro”.
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