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El Boletín Oficial de Ceuta (BOCCE) informaba el pasado
viernes de la supresión de siete bolsas de trabajo que
habían “superado con suficiencia el plazo máximo establecido
para su vigencia” –se crearon en mayo de 2005 y tenían una
vigencia de dos años para cubrir las necesidades de personal
de carácter temporal–. Las siete bolsas –camareros y
limpiadores, cuidadores, monitores educativos, auxiliares de
puericultura, auxiliares de enfermería, cocineros y
ordenanzas– afectan a un total de 1.836 personas. Por su
parte, Comisiones Obreras ve en este hecho una forma de
poder dar empleo a su gente afín.
Mediante Decreto de la Viceconsejería de Recursos Humanos
del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta, el pasado
viernes apareció publicado en el BOCCE la supresión de siete
bolsas de trabajo que habían sido creadas en mayo de 2005
para cubrir las necesidades de personal de carácter
temporal, las cuales afectan a un total de 1.836 ciudadanos,
según datos facilitados por la Federación de Servicios y
Administraciones Públicas de Comisiones Obreras (FSAP-CCOO)
de Ceuta.
La razón que da el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta,
a través del BOCCE, para dejar las bolsas de trabajo sin
efecto es que se “ha superado con suficiencia el plazo
máximo establecido para su vigencia”, eso sí, “en espera de
la apertura de nuevas bolsas si las exigencias del servicio
público de esta ciudad lo requiere”. Algo que para las
centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento
no tiene discusión: “Lo requiere”, según aseguró Laura
García, de la Federación de Servicios y Administraciones
Públicas de Comisiones Obreras, especialmente en los
servicios sociales y centros de menores, donde los
trabajadores se ven obligados en ocasiones a doblar turnos.
“Además, ahora llegan las vacaciones de verano”, advirtió la
sindicalista.
Por ello, las centrales sindicales ven detrás de esta
supresión de siete bolsas de trabajo un reflejo evidente de
los problemas presupuestarios que hace poco salieron a la
palestra en la Ciudad Autónoma de Ceuta y la intención de
colocar a la gente afín al Gobierno.
Todo ello viene supuestamente por la aprobación de unos
Presupuestos Generales en el que la consignación económica
para contratar personal temporal es de un euro; es decir,
que aumentan el número de salarios a pagar, pero no el
dinero con el que hacerlo. A todo esto hay que sumar un
exceso de horas extraordinarias que ha agravado la sangría
económica.
Si la cosa sigue así, la Ciudad Autónoma de Ceuta tendrá que
hacer frente este año a una desviación económica que podría
ser de más de 12 millones de euros a fin de año, ya que CCOO
sacó a la luz que había un desfase presupuestario de 3
millones de euros en los cuatro primeros meses para el
capítulo 1 de los Presupuestos Generales –destinado a pagar
los sueldos de los funcionarios, interinos municipales y
personal laboral fijo e interino–.
No obstante, los sindicatos ven con malestar la decisión de
suprimir las bolsas de trabajo sin haber sido consultados,
ya que, aunque la vigencia de estas siete bolsas de trabajo
era de dos años –plazo que se cumplió en mayo de 2007–, el
Decreto daba la posibilidad de ampliar el plazo a la “fecha
que se determine en el acuerdo con las centrales
sindicales”.
Según parece, la Ciudad recurrirá ahora a la oficina del
INEM para paliar todas las bajas por enfermedad, maternidad
y vacaciones. Sin embargo, estas ofertas genéricas tardarán
en tramitarse aproximadamente un mes, por lo que, según CCOO,
los empleados se verán obligados a doblar turnos para sacar
adelante el trabajo, especialmente en los centros de menores
y servicios sociales. Además, creen que a través del INEM
“se enchufará a la gente afín al PP, como se está haciendo
últimamente”.
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El Gobierno asegura que se funcionará mejor a través del
INEM y que abrirá las ofertas a toda la ciudadanía
El viceconsejero de Recursos
Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Ángel
Javier Díez Nieto, defendió ayer que en la supresión de las
siete bolsas de trabajo se ha cumplido con la legalidad,
pese a no haber consultado a los sindicatos. “Llegaba un
momento que las bolsas eran repetitivas y siempre estaban
los mismos, porque no eran abiertas”, explicó, además de
asegurar que, aunque en las bolsas estuviesen apuntadas
1.836 personas, el número de candidatos era mucho menor,
“porque muchos habían encontrado trabajo o se habían hecho
fijos, por ejemplo”. Según el viceconsejero de Recursos
Humanos de la Ciudad, a través del INEM se funcionará mejor
a la hora de contratar a los temporales y que la supresión
de las bolsas de trabajo no responde a ningún problema
presupuestario, ya que, de hecho, Díez Nieto negó que haya
problemas económicos en la Administración local. “Lo gastado
está dentro de lo previsto, porque el presupuesto está muy
diversificado y se puede trasladar dinero desde muchos
capítulos.
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SUPUESTOS PROBLEMAS PRESUPUESTARIOS
EN LA CIUDAD 
