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Lo avanzado de los trámites realizados ya por la Delegación
del Gobierno con carácter previo al nombramiento de José
Fernández Chacón como su nuevo titular obligará al utrerano
y a su equipo a retrasar un año su objetivo de recortar de
nueve a seis meses la duración de los Planes de Empleo para
que en estos tengan cabida “un 30%” más de desempleados,
según informaron ayer fuentes de la institución.
El delegado del Gobierno en Ceuta no podrá acometer hasta la
edición del próximo año su propósito de recortar de nueve a
seis mesees la duración de los Planes de Empleo de la
institución de la Plaza de los Reyes con el objetivo de
contratar “aproximadamente un 30% más de desempleados”,
informaron ayer fuentes de la Delegación.
El nuevo titular de la institución había calibrado la
posibilidad de recortar a un semestre este mismo año sus
Planes de Empleo, pero lo avanzado del diseño de su
estructura, con gran parte de su documentación remitida ya
al Ministerio competente en la materia, obligará a mantener
este año el modelo que se ha venido aplicando durante los
últimos ejercicios, con cerca de 900 contratados en sus
programas de este año, que están a punto de finalizar.
El utrerano está convencido de las virtudes del modelo que
desarrolló durante su estancia como delegado del Gobierno en
Melilla, que con el mismo presupuesto que en Ceuta el año
pasado le permitió emplear directamente a algo más de 1.300
parados y a cerca de 1.600 en total.
Con un año por delante para “repensar” el modelo de los
Planes de Empleo en Ceuta el secretario general de CCOO,
Juan Luis Aróstegui, se mostró partidario de analizar “todas
las variables” que influyen en estos programas además del
número de beneficiarios y la duración de sus contratos.
Entre otros argumentos, el sindicalista explicó que sería
oportuno estudiar “los perfiles de los trabajadores
contratados [CCOO opina que debería reforzarse la inclusión
de personal sin formación y reducir el de licenciados y
diplomados] o posibles itinerarios de inserción laboral al
término de los Planes”. “De entrada la simple reducción de
los contratos no nos parece bien, pero hay que repensar el
modelo en conjunto”, opinó Aróstegui.
Su homólogo de UGT, Antonio Gil, en una línea similar,
recordó que su sindicato ya se opuso en una ocasión a este
planteamiento al entender que “aleja a los contratados de la
prestación por desempleo”, pero se mostró partidario también
de “analizar en conjunto” toda la estructura de los Planes
considerando también la formación que reciben los
contratados.
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