|
PORTADA DE HOY
|
|
|
|
 |
|
sociedad - MIÉRCOLES, 16
DE ABRIL DE 2008 |
 |
|
vista del ayuntamiento de la ciudad. ep. |
|
relacion de puestos de trabajo
|
|
El Gobierno ya tiene en su poder
la RPT de la Ciudad Autónoma |
|
El
Ejecutivo maneja dos modelos realizados
por la empresa Estrategia Local: uno
en el que los salarios saldrían por un importe de
600.000 euros y otro por un millón
|
|
|
|
CEUTA
Rober Gómez
local@elpueblodeceuta.com |
|
El Gobierno de Ceuta ya tiene en su poder la Relación de
Puestos de Trabajo (RPT) de la Ciudad Autónoma realizada por
la empresa Estrategia Local, S.L., el instrumento a través
del cual se realizará la ordenación y organización interna
del personal de la Administración de acuerdo con las
necesidades de los servicios. El ejecutivo está manejando
además dos modelos: uno en el que el importe global anual de
los salarios saldría por 600.000 euros y otro por un millón.
La empresa catalana Estrategia Local ha finalizado, antes
incluso de lo que prometió, la ansiada Relación de Puestos
de Trabajo (RPT) de la Ciudad Autónoma, el instrumento a
través del cual se realizará la ordenación y organización
interna del personal de la Administración de acuerdo con las
necesidades de los servicios, precisando además los
requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo y sus
emolumentos.
La Ciudad Autónoma está manejando dos modelos similares
realizados por la empresa barcelonesa: por un lado una RPT
similar a la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) que ya
se realizó hace un par de años y cuyo importe global anual
de los salarios es de 600.000 euros y otra en el que este
montante asciende a un millón de euros aproximadamente.
En este momento, la Ciudad está manteniendo un contacto
fluido con la empresa Estrategia Local, es decir, el
Gobierno de Ceuta está sugiriendo cambios a la firma
especializada antes de facilitársela a los sindicatos.
A este respecto, la Ciudad Autónoma tiene intención de
facilitar la RPT a las centrales sindicales en el mes de
mayo, con dos meses de antelación de lo que prometió la
empresa Estrategia Local.
El siguiente paso sería la negociación entre la Ciudad, en
concreto la Viceconsejería de Recursos Humanos, y los
sindicatos con representación en la Administración local: la
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de
Trabajadores (FSP-UGT), la Federación de Servicios y
Administraciones Públicas de Comisiones Obreras (FSAP-CCOO)
y la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios-Sindicato de Policías y Bomberos de la
Administración Local (CSI-CSIF-Sinpobal).
Los sindicatos, que decidieron a finales de febrero no
seguir participando en la elaboración de la RPT, esperan con
avidez un documento fundamental para agilizar todas las
negociaciones que hay establecidas con la Administración
local, como son las ofertas de empleo público o las
propuestas sindicales de convenios colectivos únicos dentro
de la Mesa General de Negociación de la Ciudad Autónoma.
|
|
|
|
Mejora las condiciones de más del 80% de la plantilla
La Relación de Puestos de Trabajo
(RPT) realizada por la empresa Estrategia Local es
satisfactoria para más del 80 por ciento del personal, al
mejorar sus condiciones laborales, ya que existe un
compromiso de la Administración de no disminuir las
retribuciones a nadie, lo que supondrá una aportación extra
de dinero para compensar aquellos emolumentos que tengan que
ser más altos. Algo menos del 20% se quedará igual en cuanto
a que estaban cobrando más de lo que correspondía a su
puesto de trabajo y, por lo tanto, quedarán con un
complemento añadido personal que se irá readsorbiendo cada
año, si bien es posible que pase toda la vida del trabajador
y nunca se readsorba del todo. En la elaboración de la RPT,
que trata de arreglar los desajustes retributivos, la firma
especializada catalana encargada ha actualizado, en primer
lugar, la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) que se
había realizado hace más de dos años, para después finalizar
el documento con las nuevas realidades. No obstante, el
Gobierno de la Ciudad Autónoma está sugiriendo cambios para
mejorarla antes de presentarla a los sindicatos para
negociar los aspectos que son susceptibles de acuerdo, como
son las plazas y los régimenes de acceso a los puestos de
trabajo. Los empleados públicos serán informados
individualmente para que puedan efectuar sus alegaciones en
lo que será el último paso para la puesta en marcha de la
RPT, que permitirá aspectos tan importantes para los
trabajadores como el desarrollo de su carrera profesional o
la movilidad.
|
|
|
|
|
|
