José Mata, delegado de la Federación de Servicios Públicos
de UGT de Ceuta, denunció la política de recursos humanos
del Gobierno de la Ciudad Autónoma, que “tiene paralizadas
las mayorías de las convocatorias de las ofertas de empleo
del año 2000, 2002, 2004, 2006 y la de 2007, que ha
eliminado de los Presupuestos”.
Según dijo Mata, esta situación está afectando al buen
funcionamiento de todas las áreas laborales que dependen de
la Ciudad Autónoma de Ceuta y puso como ejemplo al Cuerpo de
Bomberos, donde “ya es muy habitual que tengan que doblar
turno”.
En otros servicios, apuntó el representante de la Federación
de Servicios Públicos de UGT, como en los centros de menores
y las residencias de mayores sucede lo mismo: “Un déficit de
personal y el poco que hay está compuesto por trabajadores
temporales en precario, lo que está provocando que la tasa
de temporalidad esté llegando a unos porcentajes
escandalosos”.
“Lo grave de este problema”, continuó Mata, “es que estamos
hablando de servicios básicos que la población requiere”.
Un 40% de temporalidad
Mata aseguró que “si el Gobierno no supera el 40 por ciento
de tasa de temporalidad, poco faltará”.
A juicio del representante de UGT, el Ejecutivo “está
demostrando poco interés en desbloquear las distintas
ofertas de empleo público que hay por convocar”.
“Este Gobierno no tiene política de personal y funciona a
base de impulsos”, es decir, “necesidades que se le vienen
encima, pues contratos de tres meses y solucionado”, señaló
Mata irónicamente.
Según el ugetista, su central sindical “no para de pedir que
se sacan la cantidad de plazas de promoción interna que
están paralizadas”, al tiempo que recordó que estos puestos
de trabajo “podrían ser cubiertos por ciudadanos que están
en el paro y que tienen puestas sus miras en ese tipo de
plazas”.
De esta manera, concluyó Mata, “sólo se consigue que se
bloquee la carrera profesional de los empleados públicos y a
la vez las aspiraciones de los ciudadanos que están
esperando convocatorias que no llegan nunca”.
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