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La Unión General de Trabajadores (UGT) planteará como
cuestión prioritaria en el diálogo social, tras los próximas
elecciones generales, una redacción clara del Estatuto de
los Trabajadores de manera que todos los despidos que se
produzcan en supuestos de suspensión de contrato por
incapacidad temporal, no sólo algunos, sean considerados
nulos y conlleven la readmisión inmediata del trabajador.
Según UGT, la sentencia reciente del Tribunal Supremo por la
que considera improcedente y no nulo el despido de una
trabajadora que estaba en situación de incapacidad temporal,
“obliga al trabajador a tener que elegir entre salud o
empleo y contempla al trabajador como una mera fuerza de
trabajo”.
“Esta sentencia, que contradice a la del Tribunal Superior
de Justicia de Madrid, revela además la necesidad de mejorar
la regulación legal del despido”, explica la central
sindical ugetista, que “desde el respeto y acatamiento que a
UGT le merecen las decisiones de los Tribunales, tenemos que
manifestar nuestro desacuerdo con la regulación legal del
despido, cuya aplicación han venido haciendo hasta ahora los
jueces con diferentes interpretaciones en función de su
sensibilidad social y que el Tribunal Supremo ha zanjado de
una manera muy negativa desde la perspectiva de la
protección del trabajador, en unas circunstancias totalmente
ajenas a su voluntad y de especial indefensión, como es la
enfermedad”.
“El derecho a la salud consignado por la Constitución no
puede hacerse efectivo si de su ejercicio se derivan
represalias para el trabajador”, concluye.
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