|
Los contratos temporales se han convertido desde hace meses
en la nota constante del mercado laboral español y, por
extensión, también en el de la Ciudad. Sin embargo, Ceuta
presenta un nivel de contratación indefinida dos puntos por
encima de la media nacional, según confirma el último
informe del Ministerio de Trabajo y los datos ofrecidos por
el titular del INEM en la Ciudad Autónoma, Carlos Torrado.
La tasa de temporalidad laboral a nivel estatal y autonómico
rozan el 90 por ciento en ambos casos. Si el último informe
trimestral realizado por el Ministerio de Trabajo declaró
que el mercado laboral español acabó diciembre con más de un
90 por ciento de contratos temporales por obra y servicio,
los datos ofrecidos por la delegación ceutí del INEM
anuncian que la contratación indefinida en la Ciudad
asciende al 11,34 por ciento, dos puntos por encima de la
media en España.
La razón de esta “movilidad laboral” debemos buscarla en “el
aumento de oferta de actividades de corta duración”, según
el director del INEM en Ceuta, Carlos Torrado. El titular de
esta dependencia estatal confirma que en la ciudad “hay un
gran número de empresas” que ofertan trabajos por “un tiempo
determinado y concreto”, como el de “recogida de basura,
hostelería y enfermería”, puesto que la promoción
empresarial ceutí se centra fundamentalmente en el sector
‘Servicios’.
Además, la contratación temporal tiene un beneficio directo
para los empresarios que precisen puntualmente de mano de
obra extra para dar salida al trabajo acumulado: según el
director del INEM, desde un punto de vista económico el
contrato por obra y servicio “sale más barato que un
contrato indefinido cuando el empresario tiene una necesidad
puntual de mano de obra”.
Por otro lado, Torrado opina que algunos de los que entran
en una empresa con un contrato temporal “acaban quedándose”
si el contratado “está muy cualificado y cumple con los
requisitos del perfil ofertado por la empresa”.
Torrado manifiesta que “son los trabajadores con un perfil
de peón” los que suelen cambiar de trabajo con asiduidad y
dan esa “sensación de movilidad en el mercado de trabajo en
Ceuta”.
Pero la sobrecualificación tampoco es sinónimo de una
ocupación fija en una empresa, ya que, según Carlos Torrado,
“en las listas del INEM se pueden ver a muchos demandantes
de empleo con una cualificación destacada y concreta” y que
cambian de trabajo “con asiduidad”.
|
informe
