PortadaCorreoForoChatMultimediaServiciosBuscarCeuta



PORTADA DE HOY

Actualidad
Política
Sucesos
Economia
Sociedad
Cultura

Opinión
Archivo
Especiales  

 

 

sociedad - MIÉRCOLES, 14 DE NOVIEMBRE DE 2007


empleados de limpieza. archivo.

sindicato
 

UGT movilizará Obimace si la Ciudad no paga ya las superiores categorías

El sindicato advierte de que no
aceptará más “demoras” en la asunción por parte de la Administración autonómica
de una reivindicación que considera “lógica” y “de justicia”
 

CEUTA
Gonzalo Testa

local
@elpueblodeceuta.com

El sindicato UGT iniciará “movilizaciones y protestas” en la empresa pública Obimace si la Ciudad Autónoma no se aviene “de inmediato” a pagar en la próxima nómina los complementos de superior categoría que hasta ahora no abona, según advirtió ayer tras reunirse el lunes con la portavoz del Gobierno su secretario general.

El secretario general de UGT-Ceuta, Antonio Gil, anunció ayer en declaraciones a este periódico que su sindicato planteará la necesidad de realizar “movilizaciones y protestas” a la plantilla de la empresa municipal Obimace “a cortísimo plazo” si el Gobierno de la Ciudad Autónoma no incluye en la próxima nómina de los 28 trabajadores que desempeñan funciones de superior categoría el complemento correspondiente.

Gil recordó ayer que la Unión General de Trabajadores ha defendido “desde el principio” la necesidad de proceder a la consolidación de la estructura de la empresa y que ya advirtió “hace meses” a la Ciudad de que antes de incorporar al medio centenar de peones que recientemente ha contratado “debía consolidar las superiores categorías que no ha pagado durante los dos últimos años a casi treinta trabajadores aunque lo merecían”.

Tras mantener una reunión anteayer con la otra parte representada en el Comité de Empresa de Obimace, Comisiones Obreras (CCOO), y la portavoz del Gobierno ceutí y consejera de Medio Ambiente, Yolanda Bel, Gil aseguró ayer que la Administración “y especialmente Gregorio García Castañeda, máximo responsable de este desaguisado, no puede excusarse en que no dispone de dinero para asumir esta obligación”.

“Tiene presupuesto”

“Si Obimace tiene presupuesto para incorporar a cincuenta trabajadores más a su plantilla, como acaba de hacer, tiene que tener dinero para abonar esta obligación a los trabajadores a los que les corresponde”, argumentó Gil, quien señaló directamente a la Ciudad Autónoma como la responsable “por su desidia y por su dejadez” de que Obimace carezca de “una estructura en condiciones”.

UGT desconvocó in extremis en diciembre del año pasado las movilizaciones que había convocado en Obimace después de que la empresa llegó a un acuerdo en una reunión con los representantes de los trabajadores en la que se comprometió a negociar la promoción interna y la consolidación de puestos de trabajo.

La Comisión Mixta de Interpretación acordó posteriormente que para la negociación de las Bases de Superior Categoría se formaría un tribunal con cinco miembros (tres de la empresa y uno de cada sindicato) para cubrir “conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad” un número no fijo de plazas y categorías que finalmente ha quedado concretado en veintiocho profesionales.
 


Los puntos que aparecen y desaparecen en Obimace

El 21 de septiembre el Tribunal calificador para la provisión de 50 plazas de peones ordinarios en Obimace no estuvo atinado al hacer números con la baremación de la experiencia profesional y formación de los aspirantes y la entrevista personal que se realizó a todos ellos. Tampoco dio en el blanco al computar los puntos de desempate a los que tenían hijos menores de 25 años a su cargo o algún familiar con minusvalía o discapacidad. Así, a un candidato cuya identidad responde, según los documentos oficiales, a las iniciales D. M. S. se le ‘aparecieron’ dos puntos extra sobre su puntuación inicial que propiciaron directamente su entrada en la lista de elegidos. A otro, R. M. M., con 0,33 puntos extra de origen desconocido le fue suficiente para conseguir trabajo. A los perjudicados se les pretende incluir en otra lista preferente para futuras provisiones de plazas.
 

Imprimir noticia 

Volver
 

 

Portada | Mapa del web | Redacción | Publicidad | Contacto