El sindicato UGT iniciará “movilizaciones y protestas” en la
empresa pública Obimace si la Ciudad Autónoma no se aviene
“de inmediato” a pagar en la próxima nómina los complementos
de superior categoría que hasta ahora no abona, según
advirtió ayer tras reunirse el lunes con la portavoz del
Gobierno su secretario general.
El secretario general de UGT-Ceuta, Antonio Gil, anunció
ayer en declaraciones a este periódico que su sindicato
planteará la necesidad de realizar “movilizaciones y
protestas” a la plantilla de la empresa municipal Obimace “a
cortísimo plazo” si el Gobierno de la Ciudad Autónoma no
incluye en la próxima nómina de los 28 trabajadores que
desempeñan funciones de superior categoría el complemento
correspondiente.
Gil recordó ayer que la Unión General de Trabajadores ha
defendido “desde el principio” la necesidad de proceder a la
consolidación de la estructura de la empresa y que ya
advirtió “hace meses” a la Ciudad de que antes de incorporar
al medio centenar de peones que recientemente ha contratado
“debía consolidar las superiores categorías que no ha pagado
durante los dos últimos años a casi treinta trabajadores
aunque lo merecían”.
Tras mantener una reunión anteayer con la otra parte
representada en el Comité de Empresa de Obimace, Comisiones
Obreras (CCOO), y la portavoz del Gobierno ceutí y consejera
de Medio Ambiente, Yolanda Bel, Gil aseguró ayer que la
Administración “y especialmente Gregorio García Castañeda,
máximo responsable de este desaguisado, no puede excusarse
en que no dispone de dinero para asumir esta obligación”.
“Tiene presupuesto”
“Si Obimace tiene presupuesto para incorporar a cincuenta
trabajadores más a su plantilla, como acaba de hacer, tiene
que tener dinero para abonar esta obligación a los
trabajadores a los que les corresponde”, argumentó Gil,
quien señaló directamente a la Ciudad Autónoma como la
responsable “por su desidia y por su dejadez” de que Obimace
carezca de “una estructura en condiciones”.
UGT desconvocó in extremis en diciembre del año pasado las
movilizaciones que había convocado en Obimace después de que
la empresa llegó a un acuerdo en una reunión con los
representantes de los trabajadores en la que se comprometió
a negociar la promoción interna y la consolidación de
puestos de trabajo.
La Comisión Mixta de Interpretación acordó posteriormente
que para la negociación de las Bases de Superior Categoría
se formaría un tribunal con cinco miembros (tres de la
empresa y uno de cada sindicato) para cubrir “conforme a los
principios de igualdad, mérito y capacidad” un número no
fijo de plazas y categorías que finalmente ha quedado
concretado en veintiocho profesionales.
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Los puntos que aparecen y desaparecen en Obimace
El 21 de septiembre el Tribunal
calificador para la provisión de 50 plazas de peones
ordinarios en Obimace no estuvo atinado al hacer números con
la baremación de la experiencia profesional y formación de
los aspirantes y la entrevista personal que se realizó a
todos ellos. Tampoco dio en el blanco al computar los puntos
de desempate a los que tenían hijos menores de 25 años a su
cargo o algún familiar con minusvalía o discapacidad. Así, a
un candidato cuya identidad responde, según los documentos
oficiales, a las iniciales D. M. S. se le ‘aparecieron’ dos
puntos extra sobre su puntuación inicial que propiciaron
directamente su entrada en la lista de elegidos. A otro, R.
M. M., con 0,33 puntos extra de origen desconocido le fue
suficiente para conseguir trabajo. A los perjudicados se les
pretende incluir en otra lista preferente para futuras
provisiones de plazas.
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