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El programa de la Federación de Servicios Públicos de la
Unión General de Trabajadores (FSP-UGT) para las elecciones
sindicales que se celebrarán en la Administración autonómica
el próximo día 22 incluye la iniciativa de suscribir un
acuerdo con el Gobierno que preside actualmente Juan Vivas
“que permita a los empleados de la Ciudad aparcar en la zona
azul y en los aparcamientos subterráneos cercanos a la
Asamblea dejar allí sus vehículos en condiciones
favorables”.
Según explicaron ayer los cabezas de lista a la Junta de
Personal de la candidatura de FSP-UGT con esta propuesta se
pretende “plantear una solución” a los trabajadores del
Palacio autonómico, especialmente a aquellos que por tener
su residencia en la periferia se desplazan hasta su puesto
de trabajo en automóvil, para solucionar los “graves
problemas” con que se encuentran a la hora de estacionar sus
coches.
Además de la relativa al aparcamiento FSP-UGT también se
compromete en su programa electoral a concretar acuerdos con
las compañías navieras que operan en la línea
Ceuta-Algeciras para “abaratar el coste del transporte
marítimo” no sólo a los empleados de la Ciudad Autónoma,
sino tambiéna sus familiares dependientes.
Mayores de 55 años
La candidatura que encabezan Pepe Mata y Rafael Tineo
también ha resaltado de entre las iniciativas de su programa
general a los comicios sindicales aquellas referidas
específicamente al funcionariado con una edad superior a 55
años, para los que se solicita el establecimiento de unas
vacaciones retribuidas de dos meses al año y el
establecimiento de “medidas de flexibilidad de la jornada”.
En un plano más técnico los ugetistas proponen a los cerca
de 1.500 electores de estos comicios la necesidad de que les
respalden para conseguir “la desaparición de las tasas de
reposición”; la creación del “Cuerpo de Gestión” de la
Ciudad, posibilitando de esta manera la promoción interna
desde el Grupo C al B y del B al A, actualmente imposible.
“Entendemos”, añadieron los candidatos de FSP-UGT, “que la
Junta de Personal y el Comité de Empresa deben
comprometerse, cada uno en función de sus competencias, en
garantizar el derecho a la promoción interna de todos los
colectivos que no se han visto afectados en anteriores
procesos y en la reclasificación de todo el personal del
Grupo E al D, así como en la puesta en marcha de políticas
encaminadas al ascenso de grupo o nivel”.
FSP-UGT también exige al Gobierno de la Ciudad, que según
las últimas informaciones tiene previsto hacer público un
primer borrador antes de que termine el año, la aprobación
“definitiva” de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de
la Asamblea y el diseño de “un Plan Integral de
consolidación de puestos de trabajo para el personal
interino y el laboral no fijo”. Además, FSP-UGT considera
que sería positivo que hubiera un Acuerdo-Covenio único para
los funcionarios y el personal laboral.
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