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PORTADA DE HOY
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economía - MARTES, 11
DE SEPTIEMBRE DE 2007 |
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Fachada de las instalaciones de Eorski. EP |
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COMERCIO / participaciones
empresariales
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El Grupo Eroski cuenta ya con 20
trabajadores propietarios en Ceuta |
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Los
13.258 empleados participantes
en la empresa se han asignado casi 75 millones de
euros en calidad de beneficios
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CEUTA
Alicia Urbano
local@elpueblodeceuta.com |
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El Grupo Eroski, basado en un modelo cooperativo
estructurado bajo un gobierno paritario de trabajadores y
consumidores, centra su existencia en la implicación directa
de los empleados en la gestión.
Actualmente, la empresa vasca cuenta, desde el pasado mes de
junio, con 20 trabajadores de la ciudad autónoma con
participaciones en el capital social de la organización, de
una plantilla de 185 personas, lo que supone casi un 11 por
ciento de los empleados en el establecimiento situado en el
centro comercial Parque Ceuta.
El objetivo, proyectado por el área de Recursos Humanos del
grupo, es que el 50 por ciento de la plantilla fija sea
propietaria de la empresa a finales de año, según ha
informado el encargado en funciones, José Galán.
La adquisición de participaciones de la empresa supone una
fuerte inversión, estimada alrededor de 4.000 euros. En un
primer momento, la empresa desarrolló una serie de
encuentros para exponer a los trabajadores de Eroski en
Ceuta lo que supone la implicación directa de éstos en la
gestión del grupo, así como los métodos inversores que
facilita la organización.
Según indicó Galán, al principio “los empleados tuvieron
muchas dudas pero, posteriormente, la oferta fue valorada y
tuvo una gran aceptación”.
De este modo, el Grupo Eroski asume el pago de la cuantía
inicial de inversión, de la que los empleados darán cuenta a
través de cuotas mensuales que serán descontadas de las
nóminas.
Esta modalidad de conciliar los intereses de los
trabajadores con los de la empresa, a través de propuestas
de empleo participativo, ha tenido tal repercusión en Ceuta
que, según el encargado en funciones de la empresa en la
ciudad autónoma, “se intentará que entre el 80 y el 90 por
ciento de la plantilla fija posea parte del capital social
del grupo”.
A pesar de que la inversión es fuerte, los beneficios pueden
serlo aún más. Así, los 13.258 trabajadores propietarios de
la empresa, a nivel nacional, se han asignado la cantidad de
74.942.961 euros en calidad de comisiones por su
participación en la propiedad de la organización.
Los empleados destinarán esta cifra a financiar las
inversiones en curso del ejercicio actual que pueden superar
los 700 millones de euros.
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La seguridad laboral a través de la implicación directa en
la gestión
Los 13.258 trabajadores
propietarios, a nivel nacional, del Grupo Eroski comparten
propiedad, resultados y gestión.
Además de los beneficios generados por la participación
inversora en la empresa, la seguridad laboral es un factor
clave en la toma de decisión de adquirir acciones
económicas.
De esta manera, ser socio trabajador en el grupo significa
participar del capital social de la empresa, del reparto de
los resultados económicos y garantiza una intervención
directa de las decisiones empresariales, entre otros. Por lo
que resulta imprescindible en la organización la implicación
de éstos en el proyecto, la motivación, la comunicación
interna, la formación y, por supuesto, la gestión por
competencias.
La política empresarial, conciliadora de intereses de los
trabajadores, de Eroski propicia el máximo rendimiento
laboral, ya que “los empleados trabajan por y para la
generación de su propio beneficio”, según han indicado desde
la directiva de la empresa.
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