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Los secretarios generales de Comisiones Obreras (CCOO), Juan
Luis Aróstegui, y la Unión General de Trabajadores (UGT) de
Ceuta, Antonio Gil, se reunieron ayer con la consejera de
Medio Ambiente de la Ciudad Autónoma, Yolanda Bel, con el
propósito de estudiar la posibilidad de modificar las normas
de valoración para la contratación de cincuenta peones del
extinto Pacto Territorial en la empresa municipal Obimace,
según indicaron fuentes próximas a los tres interlocutores
citados.
El pasado 14 de junio (en una reunión a la que también
asistieron Aróstegui y Gil junto al viceconsejero de
Equipamiento Urbano y Barriadas, Gregorio García Castañeda y
otro representante de Obimace) se pactó que el baremo para
la selección de los trabajadores incluiría, sin límite, 0,1
puntos por cada mes o fracción (a partir de 15 días) de
antigüedad en el Pacto; 0,01 puntos hasta un máximo de 2 por
cada hora de formación acreditada documentalmente y otros
dos puntos por una entrevista personal.
Una vez finalizado el periodo de recopilación de la
documentación de todos los trabajadores interesados en el
medio centenar de plazas ofertado y realizada la
correspondiente baremación el portavoz usual del colectivo,
Sadek Dris, máximo responsable de la Federación de
Construcción de CCOO-Ceuta y número 3 en la lista del PDSC
en las últimas elecciones, no pasaba el ‘corte’ de los
seleccionados, ya que según han explicado fuentes de su
sindicato permaneció varios meses fuera del Pacto trabajando
en la Asamblea con Mustafa Mizzian.
Así las cosas, y aunque hay más trabajadores del Pacto que
han permanecido fuera del mismo durante algún tiempo y
también se verían beneficiados por la propuesta, Ciudad y
CCOO plantearon ayer con el único nombre de Dris sobre la
mesa la posibilidad de establecer una ‘tarifa plana’ de
antigüedad para todos los afectados a contar desde el
momento en el que se constituyó el Pacto. El secretario
general de UGT se opuso a esta propuesta.
De esta forma, igualados en lo que a su puntuación por
experiencia se refiere, la selección de unos u otros
dependerá exclusivamente de las horas de formación que
puedan acreditar (hasta un máximo de dos puntos) y de la
entrevista personal que aún debe realizarse a los
interesados, valorada también con un máximo de dos puntos.
En caso de empate, se dilucidará a quién se contrata en
función de sus cargas familiares (un punto por cada hijo
menor de 25 años a cargo del trabajador y otro por
minusvalía o discapacidad de algún miembro de la familia).
De persistir la igualdad de puntos tendría preferencia el
aspirante que tenga un hijo de menor edad.
El tribunal calificador de la selección está integrado por
un representante de Obimace, dos de la Consejería de Empleo,
otro de UGT, uno más de CCOO y un secretario con voz pero
sin voto.
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sindicatos /
medio ambiente
