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Toda la ciudad se encuentra a la espera de que la Unidad
de Promoción y Desarrollo de la Delegación del Gobierno de
Ceuta publique las listas con las personas seleccionadas en
los Planes de Empleo 2007/2008. En esta ocasión, 889
trabajadores, divididos entre las categorías de ingenieros y
licenciados; ingenieros técnicos, peritos y diplomados;
técnicos de integración social, educación infantil y
monitores educativos; capataces; oficiales especialistas y
peones, integrarán la plantilla de los planes que darán
comienzo, según se tiene previsto, a mediados del próximo
mes de septiembre. La disminución de los puestos ofertados,
con relación al año anterior, o la preferencia al personal
cualificado en detrimento de los más desfavorecidos, son los
aspectos más cuestionados del último Plan de Empleo, para el
que se dispone de un presupuesto de 10.308.000 euros.
La directora de la Unidad de Promoción y Desarrollo (UPD) de
la Delegación del Gobierno, Milagros García, ha comentado
las principales novedades de los Planes de Empleo 2007/2008,
que centran su razón de ser en la contratación de
trabajadores en situación de desempleo para la realización
de servicios de interés general o social.
Pregunta: ¿Cuál es el objetivo principal de los Planes de
Empleo?
Respuesta: Desde hace unos cuantos años se les ha querido
dotar de un carácter eminentemente social, tanto por los
programas que se van a llevar a cabo como por el objetivo de
reinserción socio-laboral de los trabajadores una vez
finalizado el Plan de Empleo.
Para cumplir este objetivo nos hemos fijado la formación,
para que una vez se les termine el contrato de nueve meses
puedan optar a puestos de trabajo mejores.
P: ¿Cuándo darán comienzo?
R: Los primeros contratos empezaron el 1 de agosto, para
llevar a cabo el programa de mantenimiento de zonas
portuarias. Se han contratado a 34 personas, divididas en
dos brigadas, que se ocupan de la limpieza y avituallamiento
de todo el perímetro portuario, desde la zona de poniente
hasta la ampliación del Puerto.
De esta manera, ya ha empezado los contratos que se irán
realizando de manera paulatina hasta el 15 de septiembre.
P: Desde que diera comienzo el primer Plan de Empleo, la
evolución ha sido continua, ¿cuáles son las novedades para
el destinado a 2007/2008?
R: Este año se ha ampliado el número de programas hasta la
cifra de 20. La formación y adecuación al puesto de trabajo
será lo más novedoso, ya que se van a poder beneficiar todos
y cada uno de los 889 trabajadores, tanto en el área de
fomento, como social o educativo. Se trata de un programa
muy ambicioso porque servirá para abrirles las puertas a
unas mejores oportunidades laborales.
Por otra parte, se va a hacer un programa socio-educativo
para los internos de la prisión de Los Rosales, en el que
participará personal cualificado para llevar a cabo tanto
proyectos sociales como talleres de todo tipo, así como
actuaciones educativas. El año pasado hicimos una actuación
piloto y a la vista de los excelentes resultados, este año
se pone en marcha el programa.
Por último, hemos diseñado un programa cívico para las
barriadas de Príncipe Felipe y Príncipe Alfonso, que
consistirá en dinamizar e involucrar a todos los vecinos en
tres áreas de actuación, como son el ámbito infantil,
juvenil y progenitor.
P: A pesar de que este año el presupuesto se ha
incrementado en 240.000 euros, con respecto al año anterior,
se han ofertado menos plazas, ¿a qué se debe?
R: Pusimos en una balanza la reducción de 17 plazas y el
poder contratar a personal cualificado, para poder llevar a
cabo los programas de formación, y consideramos que era
mucho más beneficioso que los trabajadores salgan con una
formación adecuada. Por ello, nos hemos puesto de objetivo
que más del 40 por ciento de las personas que formen parte
de los planes aprendan a leer y escribir.
P: Se ha criticado que en estos Planes de Empleo se le de
prioridad a personas cualificadas en detrimento de los más
desfavorecidos, ¿qué opina?
R: No es así. Más del 80 por ciento de las 889 plazas
ofertadas está destinado a personas mayores de 18 años no
cualificadas.
Además, seguimos trabajando por las personas que puedan
tener más dificultades a la hora de incorporarse al mundo al
laboral.
Así, un 8 por ciento (73 puestos) de las vacantes están
destinadas a personas discapacitadas, un 5 por ciento (44)
para mujeres víctimas de la violencia de género, un 2 por
ciento para ex presidiarios en tercer grado y otro 2 por
ciento para drogodependientes en proceso de rehabilitación.
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Coordinación excepcional entre INEM y Correos
Cuando el plazo de entrevistas
finalice la próxima semana, unas 2.000 personas habrán
pasado por las oficinas de la UPD.
Este año, la coordinación con el INEM y Correos ha
facilitado el proceso, de manera que la fluidez a la hora de
ser atendido ha sido la pieza clave.
En este sentido, la directora de la unidad, Milagros García,
ha resaltado la excepcional labor realizada por todas y cada
una de las personas que han participado en el proceso.
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laboral / novedades de los
planes de empleo 2007/2008
