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El delegado del Gobierno en Ceuta, Jenaro García-Arreciado,
presentó en la mañana de ayer los Planes de Empleo 2007 por
un importe que asciende a los 10.308.814 euros. La duración
prevista del Plan es de 9 meses, comenzando el 1 de
septiembre de 2007 y finalizando el 31 de mayo de 2008.
Estos se realizarán a través de 20 actuaciones (2 más que el
pasado año) que responden, en función de las razones que lo
justifican, a la idea de contratar trabajadores en
situaciones de desempleo para la realización de servicio de
interés general o social.
Uno de estos programas, prioritarios para la Delegación,
será el que se desarrolle en el centro cívico del Príncipe
Alfonso. “La Administración General apuesta por tener una
mayor presencia en la barriada a través de los Planes de
Empleo”, afirmó Arreciado, que informó de que serán 889
ceutíes los beneficiados por los nuevos Planes.
Categorías
Un total de 6 categorías profesionales dividirán a estos
profesionales. En lo más alto de la escala 4 ingenieros y
licenciados (G1), 38 ingenieros técnicos, peritos y
diplomados (G2), 114 técnicos de integración social,
educación infantil y monitores educativos (G6), 41 capataces
(G8), 30 oficiales especialistas (G9) y 662 trabajadores
mayores de 18 años no cualificados (G10). Este último ha
sido disminuido en 87 peones con el objetivo de buscar una
mayor inserción profesional ya que “con los no cualificados
la inserción es mucho menor y pueden optar a otras garantías
sociales”, explicaron los técnicos de Delegación.
Programas
Uno de los programas más ambiciosos será el de apertura de
aulas matinales y vespertinas, dotado con 2.080.694 euros y
167 trabajadores. Los centros educativos que se acojan a
éste ampliarán el horario de uso de sus instalaciones. Las
aulas matinales pondrán en marcha un servicio a partir de
las 7:30 de la mañana con actividades educativas
extracurriculares y las aulas vespertinas desarrollarán
proyectos culturales, sociales, deportivos... dirigidos al
alumnado y al resto de la comunidad educativa.
Otro programa con una fuerte inversión es el dirigido al
mantenimiento de instalaciones militares con un presupuesto
de 1.474.393 euros y 139 trabajadores. La labor de estos
será la limpieza y mantenimiento de las instalaciones
militares con las que cuenta Ceuta, incluyendo las propias
dependencias, los espacios libres, las zonas verdes, y en
general, todos los edificios y parcelas adscritas al
Ministerio de Defensa.
El apoyo a asociaciones de carácter social es otra de la
fuertes inversiones de los Planes de Empleo con una suma de
1.156.474 euros y 91 empleados. El principal objetivo de
este programa es ofertar a las asociaciones ka posibilidad
de contar con personal del Plan de Empleo para apoyo a las
actividades propias de su fin social.
La conservación y el mantenimiento es otro de los puntos
fuertes que acaparan gran parte de los programas. La
Delegación insiste en la conservación y mantenimiento de
itinerarios y bienes culturales, así como la conservación
medioambiental de la cuenca hidrográfica, del espacio
portuario, el litoral ceutí, el perímetro fronterizo del
Tarajal, los inmuebles patrimonio del Estado y los centros
escolares.
Las labores de carácter social son el otro gran núcleo de
estos Planes de Empleo. A los citados programas de aulas
matinales y vespertinas y apoyo a asociaciones sociales, hay
que unir el programa de apoyo a las instituciones del
patrimonio cultural de la Administración (bibliotecas,
archivos y museos); programa de servicio de apoyo en las
residencias de mayores de Ceuta; acompañamiento de mayores y
discapacitados, con el fin de dar un respiro a los
familiares; apoyo socio-educativo en la prisión de los
Rosales y el centro de menores de San Antonio y el programa
de formación permanente y adecuación al puesto de trabajo,
novedad en este curso junto al del centro cívico de Príncipe
Alfonso.
Contratación y perfil laboral
Los trabajadores contratados deberán constar como
desempleados en la Oficina de Empleo, existiendo criterios
preferentes como la adecuación al puesto de trabajo
ofertado, ser desempleado amenazado de paro de larga
duración o tener mayores responsabilidades familiares.
Perfil de los trabajadores
El perfil de los trabajadores se considera muy importante
para la contratación de colectivos con especial dificultad
de inserción en el mercado laboral. Hay un 17% de plazas
destinadas para estos trabajadores que se reparten de la
siguiente forma. Un 8% para personas con discapacidad física
o mental; el colectivo de mujeres víctimas de violencia de
género se reserva un 5%; el colectivo de pacientes
drogodependientes en proceso de rehabilitación un 2% y para
el colectivo de internos en tercer grado otro 2%.
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delegación del gobierno /
políticas laborales
