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El responsable del área socioeconómica del Consejo de la
Juventud, Óscar Pérez, se encuentra inmerso en la creación
de un unidad intersindical para tratar la problemática del
empleo en la Ciudad y la dificultad que entraña la
emancipación juvenil. A los datos que aportaron desde el
Observatorio Joven de la Vivienda (OBJOVI) se suman ahora
los datos de un reciente informe ‘Salarios, precariedad y
pobreza 1992-2004’, elaborado por el Observatorio
socioeconómico de Comisiones Obreras. Este estudio revela
que el 25 por ciento de los trabajadores ceutíes recibían
una remuneración inferior al salario mínimo interprofesional
en 2004, mientras que la media nacional se situó en el 27,4
por ciento. Pérez considera que para mejorar estas cifras es
necesario implicar, sobre todo, a los jóvenes en las
reivindicaciones laborales. “No nos sorprende, lo que habrá
que hacer es denunciarlo porque vemos que los jóvenes no van
al sindicato y no saben que realmente cobran por debajo del
salario mínimo. Nuestro objetivo es que los jóvenes acudan
al sindicato no sólo en el momento en que sufran un problema
puntual sino también para que estén informados de aspectos
tan básicos como el salario mínimo interprofesional. Como no
hay cultura sindical, no saben lo que les corresponde”,
indica.
El representante de CCOO en el grupo intersindical del
Consejo de la Juventud reconoce que en su colectivo tienen
constancia de datos “muy escandalosos”, como el nivel de
paro de las mujeres jóvenes en Ceuta, que ronda el 40 por
ciento. En el informe también se indica que la tasa de
retribución inferior al salario mínimo es mucho más alta en
el caso de las mujeres.
“Tenemos un empleo al que se le aplica mucho la precariedad,
la temporalidad. Entonces lo que hay que intentar es acabar
con esto, fomentar al menos el empleo fijo discontinuo.
Nosotros estamos muy interesados en que no haya
discriminación por edad o sexo, porque aparecen en muchos
convenios clausulas que hacen referencia a estos aspectos.
Hay que vigilar eso muy de cerca para que no ocurra”,
insiste Pérez. En lo que medidas se refiere, el
representante sindical explica que utilizan las herramientas
a su alcance, por ejemplo, desde la Secretaría de Juventud
trabajan a nivel trasversal, es decir, dentro de cada una de
federaciones. “Por eso una de las razones de crear el grupo
intersindical es que la Secretaría de Juventud es un órgano
unipersonal, con lo que no tenemos directiva, no podemos
tener trabajadores, somos un puesto singular en el que
trabajamos todas las áreas”, dijo.
La creación del grupo intersindical se encuentra en la
primera fase, es decir, en plena recogida de información
para comenzar la campaña y la guía que se realizará en Ceuta
sobre las necesidades de empleo. “La campaña que se hace
desde el grupo intersindical del Consejo de Juventud de
España es muy difícil de aplicar aquí. Nuestra intención es
hacer una propia y trabajarla más a fondo. Entonces nos
hemos reunido los tres sindicatos UGT, CC.OO. y USO y en
breve comenzaremos la segunda fase, que sería elaborar el
material con todos los datos recopilados”.
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SALARIOS / datos
