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La representante estatal de Personal y Servicios Educativos
y Complementarios (PSEC), Matilde Llorente, informó ayer en
la sede de Comisiones Obreras las mejoras que han supuesto
la firma del último convenio en materia educativa y el
impulso del Estatuto del Empleado Público. El convenio se
firmó en el último trimestre de 2006 pero que en realidad es
en enero cuando se ponen en marcha todas las mejoras que se
han logrado en el acuerdo, puesto que a juicio de Llorente,
la Administración “nunca cumple” los plazos-, así que habrá
que estar insistiendo en las mejoras retributivas. Reseñó
alguna de las mejoras que recoge el documento, como el
establecimiento de una nueva clasificación de profesionales
pasando de ocho antiguos grupos a cinco, con cual “los
grupos de abajo han experimentado una importante mejora
salarial, que el MEC está tardando en pagar, no ha cumplido
con los plazos de complementos, hay algunas
irregularidades”.
También introduce mejoras en cuanto a la movilidad entre el
personal de la Administración para que ésta sea “más rápida
y ágil”. Además, facilita la promoción horizontal, es decir,
que todos los profesionales puedan pasar de la condición de
laboral a funcionario, una “gran innovación”.
Desde CC.OO. se exige a la Administración los compromisos
adquiridos, sobre todo, en materia de retribuciones.
Llorente apuntó, además, que existe otro acuerdo para
2007/2009, que también conlleva una actualización de las
tablas salariales del colectivo. “Se está pendiente de
negociar cómo se distribuirá esta masa salarial que supone
en torno al tres por ciento”, indicó.
La representante estatal del PSEC destacó una reunión
celebrada con el profesorado de religiones confesionales,
que se beneficia de la disposición adicional a la Ley
Orgánica de Educación que regulará las condiciones laborales
de este colectivo. Son un total de 30 profesionales en
Ceuta, a los que afectan estos cambios. “Es la primera vez
que se introduce en una Ley Orgánica la regulación de sus
condiciones laborales como los trabajadores de la
Administración -el gran paso cualitativo- en el que hay una
mejora sustancial porque se establece una relación laboral
de carácter indefinido y el despido estará sujeto a las
causas del derecho laboral del Estado. Ahora se justificará
ante la jurisdicción social”, explicó.
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educación / sindicatos
