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La organización sindical Comisiones Obreras (CC. OO.)
denunció públicamente el trato de una subcontrata de Endesa
a sus trabajadores. La llegada de Caldererías Indálicas el 1
de diciembre pasado ha traído un rosario de conflictos
laborales, según el secretario de organización de Comisiones
Obreras, Ramón Moreda.
La gota que ha colmado el vaso de la paciencia de los
trabajadores de esta empresa dedicada a realizar servicios
de mantenimiento ha sido la sanción impuesta por esta a uno
de sus trabajadores que le suponía la suspensión de empleo y
sueldo durante cinco días, según confirmó Moreda.
Todo comenzó cuando este empleado recibió una carta de la
empresa que le instaba a acudir a su puesto de trabajo el
día 23 de diciembre, sábado y no laborable. La subcontrata
notificó al trabajador la necesidad de hacer horas
extraordinarias a lo que este respondió recabando
información sobre si estas eran de fuerza mayor o de
carácter voluntario. Según Moreda, la empresa no justificó
que estas eran de fuerza mayor por lo que el empleado no
acudió a su lugar de trabajo previa advertencia a la
subcontrata.
Tras aquella jornada, el empleado ha recibido la
notificación de sanción, que según el secretario de
organización de CC. OO., “es absolutamente injusta,
desproporcionada y caciquil por lo que esperamos que no
prospere”.
A juicio del representante de la central sindical, este
hecho es un síntoma de la actitud de Endesa y su subcontrata
las cuales “intentan imponer un régimen de orden y mando a
unos trabajadores que en algunos casos llevan más de 30 años
ejerciendo su labor en la empresa”.
Más procesos
Anteriormente a este último suceso la subcontrata ha tenido
que lidiar con un conflicto colectivo planteado por los
trabajadores al “intentar esta impedir el disfrute del
descanso por desayuno fuera de la instalación de la empresa
sin que esta tuviese un lugar adecuado donde poder realizar
esta pausa”. Sin embargo, el acto de conciliación posterior
propició el acuerdo entre las partes.
A continuación se ha vuelto a presentar un nuevo conflicto
colectivo por demora en el pago de la paga extraordinaria,
precisó Moreda.
“Pedimos que se cumplan escrupulosamente los derechos de los
trabajadores, se rebaje el clima de tensión imperante en la
empresa y que se cumpla la normativa vigente en materia
laboral”, sentenció este.
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LABORAL / RELACIONES TRABAJADOR
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